為了貫徹吃好、喝好、玩好的基本理念，這第一屆年會，陳陽沒有安排任何員工去提前排演節目。
雖然排演節目可以讓年會更熱鬨一些，但陳陽一直覺得，年會就是為了玩的。
若是員工們還要因此提前拿出不少的私人時間，去準備年會上進行表演的節目，那其實會讓不少人覺得不自在。
哪怕節目的表演可以評獎，但是那點獎金，並不能讓人太過愉快。
倒不如乾脆一些，把抽獎的環節當成節目得了，還更能吸引人的興趣。
當然，以後的年會，如果公司的規模確實發展到了足夠大的程度，難麼節目的排演還是可以進行的。
到時候再邀請一些明星前來助演，員工們才能真正玩的開心。
隻是這種做法，並不適合剛剛創辦僅僅半年的公司。
隨著獎金全部發放完畢，也絕大部分都完成了重新儲蓄後，晚宴便隨之正式開始。
陳陽在餐飲的標準上沒有任何節省，每一桌坐十個人，餐標則是訂的酒店內最高標準的八千檔，酒水另算。
也就是說，光這一頓晚宴，就要起碼花掉六十萬以上！
由於沒有任何節目，晚宴開始後，所有的員工便迅速的進入到了狀態之中。
晨陽科技的內部工作氛圍非常輕鬆，員工們彼此之間幾乎沒有任何競爭。
再加上極高的收入和令人心情愉悅的工作環境，這就使得晨陽科技的員工，互相之間的關係極好。
在其他公司裡，同事之間幾乎不可能出現的交成朋友的現象，在晨陽科技內卻相當的普遍。
畢竟，每日裡上班朝夕相處，又沒有多少利益上的糾葛，能夠對彼此有相當深入的了解，很容易就會發展成為朋友的關係。
所以晚宴開始之後，各個桌上立刻掀起了推杯換盞的熱潮。
大部分員工都沒有‘少喝’的想法。
實在是公司給的太多了，幾乎所有人都有一種想要立刻慶祝一番的衝動。
中間穿插的抽獎環節，則很快將這種氣氛推到了高峰。
連每個人都有的陽光普照，都達到了兩千塊的標準，那麼用於抽獎的實物獎勵，當然就要比兩千塊錢更加值錢許多。
所有的獎項，總共設立了三百個中獎的名額。
一共分為五等到特等的六個層級。
即便隻是最低的五等獎，都會發一台價值叁仟伍佰元左右的平板電腦。
四等獎則是價值五千元左右的手機。
三等獎為總價值八千元左右的遊戲主機和大量熱門的正版遊戲。
二等獎是價值一萬五千元左右的新款外星人筆記本。
一等獎被定為了老板關懷，將會抽取五名員工，由這五名員工隨意在自己的電商網站購物車內添加想要的商品。
隻要總價值在五萬以內，那麼身為老板的陳陽，就會給中獎的員工清空購物車！
說實話，之前看到一等獎的獎勵內容時，陳陽的表情著實有些精彩。
和錢無關，隻是覺得這一等獎看起來越發的有神棍氣質了。