第五百七十一章 組建監察部門(下)(1 / 2)

末日走私商 浮兮 4338 字 4個月前

接下來的幾天時間裡,陳陽一直在廢土世界這邊住著。

為了避免出現意外的情況,他一次都沒有返回諾克斯堡。

反正曙光基地這邊,由於集中審判的緣故,導致人心略有些浮動,正需要主心骨坐鎮,陳陽便乾脆趁著這次機會,在基地裡多住了幾天。

集中審判所形成的影響,對於曙光基地來講,還是比較深遠的。

不由從整體上看,大部分都屬於積極的一麵。

消極的一麵當然也有,但隨著李璐給基地內的老人們繼續提高待遇標準,並且重新製定了一套全新的待遇晉升模板後,消極的影響也就被差不多抹平了。

在這套全新的待遇晉升模板中,曙光基地引入了‘工齡’的概念。

也就是說,除了不同的崗位所帶來的崗位加成以外,成為曙光基地正式成員的不同年限,也意味著不同的待遇標準。

更高的福利待遇,可以讓人過上更好的生活,這是毋庸置疑的。

陳陽希望以高薪養廉的方式,儘可能的杜絕曙光基地裡的貪腐現象。

讓曙光基地的內部運轉,始終朝著高產、高效去持續不斷的進步。

如此一來,再配合著馬上就要成立的監察部門,將基地正式成員在主觀貪腐後需要付出的代價大幅度拔高,那麼必然會有很多潛在的貪腐者,被這套組合拳打的放棄貪腐的念頭。

高薪養廉的同時,無限度的拔高貪腐的成本,這可以有效的抑製貪腐的蔓延。

當然,想要完全禁絕貪腐的現象,那是絕對不可能的。

人類有曆史記錄一來,貪腐現象就是永遠不可能解決的終生絕症。

陳陽不指望徹底杜絕貪腐,他隻是希望,能夠通過這樣的方式,去控製貪腐的規模,以及對基地造成的影響。

讓基地的發展,不至於被人為的因素所阻礙。

同時有鑒於此次集中審判後,暴露出來的那些犯事者信仰不夠純正的問題,曹行舟對洗腦教育的方式,進行了相應的改良。

赤色軍團的方法,不意味著全部正確。

作為這片廢土之上最強大的勢力之一,赤色軍團需要管控的幸存者數量,實在是太多了。

因此赤色軍團所追求的,是方法的普適性,而不是方法的足夠高效。

任何事物,一旦追求更高的功效,那麼就一定意味著它的普適性在降低。

赤色軍團在這其中找到了一個很好的平衡點,讓這套洗腦教育的方式,在擁有足夠強大的普適性同時,對於每一個獨立個體的影響力,也沒有降低太多。

可即便如此,每過一段時間,赤色軍團內依舊會出現叛逃的情況。

並且這種情況,絲毫也不鮮見。

隻要叛逃的行為,對於赤色軍團本身不會造成過大的影響,那麼對於這種叛逃的行為,赤色軍團采取的應對方式,便都極為的普通,並不會耗費過多的資源去針對。

而目前看來,赤色軍團的這種強調普適性的洗腦教育方式,並不是特彆適合曙光基地。

畢竟,曙光基地內的正式成員數量,還算不上多。

對於這些人的洗腦教育,完全可以采取更高標準的、針對性更強的方式。