接下來的幾天時間裡，陳陽一直在廢土世界這邊住著。
為了避免出現意外的情況，他一次都沒有返回諾克斯堡。
反正曙光基地這邊，由於集中審判的緣故，導致人心略有些浮動，正需要主心骨坐鎮，陳陽便乾脆趁著這次機會，在基地裡多住了幾天。
集中審判所形成的影響，對於曙光基地來講，還是比較深遠的。
不由從整體上看，大部分都屬於積極的一麵。
消極的一麵當然也有，但隨著李璐給基地內的老人們繼續提高待遇標準，並且重新製定了一套全新的待遇晉升模板後，消極的影響也就被差不多抹平了。
在這套全新的待遇晉升模板中，曙光基地引入了‘工齡’的概念。
也就是說，除了不同的崗位所帶來的崗位加成以外，成為曙光基地正式成員的不同年限，也意味著不同的待遇標準。
更高的福利待遇，可以讓人過上更好的生活，這是毋庸置疑的。
陳陽希望以高薪養廉的方式，儘可能的杜絕曙光基地裡的貪腐現象。
讓曙光基地的內部運轉，始終朝著高產、高效去持續不斷的進步。
如此一來，再配合著馬上就要成立的監察部門，將基地正式成員在主觀貪腐後需要付出的代價大幅度拔高，那麼必然會有很多潛在的貪腐者，被這套組合拳打的放棄貪腐的念頭。
高薪養廉的同時，無限度的拔高貪腐的成本，這可以有效的抑製貪腐的蔓延。
當然，想要完全禁絕貪腐的現象，那是絕對不可能的。
人類有曆史記錄一來，貪腐現象就是永遠不可能解決的終生絕症。
陳陽不指望徹底杜絕貪腐，他隻是希望，能夠通過這樣的方式，去控製貪腐的規模，以及對基地造成的影響。
讓基地的發展，不至於被人為的因素所阻礙。
同時有鑒於此次集中審判後，暴露出來的那些犯事者信仰不夠純正的問題，曹行舟對洗腦教育的方式，進行了相應的改良。
赤色軍團的方法，不意味著全部正確。
作為這片廢土之上最強大的勢力之一，赤色軍團需要管控的幸存者數量，實在是太多了。
因此赤色軍團所追求的，是方法的普適性，而不是方法的足夠高效。
任何事物，一旦追求更高的功效，那麼就一定意味著它的普適性在降低。
赤色軍團在這其中找到了一個很好的平衡點，讓這套洗腦教育的方式，在擁有足夠強大的普適性同時，對於每一個獨立個體的影響力，也沒有降低太多。
可即便如此，每過一段時間，赤色軍團內依舊會出現叛逃的情況。
並且這種情況，絲毫也不鮮見。
隻要叛逃的行為，對於赤色軍團本身不會造成過大的影響，那麼對於這種叛逃的行為，赤色軍團采取的應對方式，便都極為的普通，並不會耗費過多的資源去針對。
而目前看來，赤色軍團的這種強調普適性的洗腦教育方式，並不是特彆適合曙光基地。
畢竟，曙光基地內的正式成員數量，還算不上多。
對於這些人的洗腦教育，完全可以采取更高標準的、針對性更強的方式。