簡單的架構調整，讓大禮堂內的其他人議論紛紛。
畢竟，年前才調整了一次，看起來那次的效果還行，他們很不明白，為什麼還要調整。
這不是瞎折騰嗎？
但是，他們很識趣的沒有問出話來，畢竟，從一開始，林語就說了。
一言堂。
隻要能賺錢，一言堂就一言堂吧，你老人家開心就好。
更何況，這些什麼什麼部，總得要有人來吧。
這不就是機會嗎？
議論的聲音慢慢消失，台下的人都不約而同地抬起頭，眼巴巴地看向林語，好奇他接下來會怎麼做。
真希望這個部長的位置，落到自己頭上啊。
在幾百人的注視下，林語淡定地笑了笑，拿起桌上的幾張紙，大聲說道：
“這，是我重新整理出來的規章製度。”
“其中最重要的一條，我必須要說清楚。”
“那就是研發，生產，銷售，采購，售後，這些部門之間是競爭關係。”
“研發，我對你們的要求隻有一點，實事求是。”
“一項技術，成功了就是成功了，不要給我或許成功，隱瞞參數。”
“在我這裡，一項技術有兩次成功的定義。”
“第一次，試驗成功，並且可以進行有效的重複試驗。經得起檢查。”
“第二次，試產成功，可以穩定的產出成品。成品穩定率超過75%。”
“其他的，都不算成功。”
“生產部門，對於研發部提供的技術，采購部提供的材料，必須要做到嚴格的檢查。”
“發現技術達不到設計文件要求，必須指出。”
“提供的材料有問題，也必須指出。”
“你們也可以礙於情麵不說，發現一次，生產部所有人，全部滾蛋。”
“采購部，我知道乾采購的都喜歡搞東西，那我醜話說在前麵。”
“誰拿，誰死。”
“銷售部，你們還有一個任務，就是進行質檢。生產部交給你們的所有物品，都必須檢查登記。瑕疵產品，必須退回。”
“銷售過程中，你們需要充分了解客戶的需求，進行實時反饋。”
“我不希望以前辦水泥廠的作風再次出現，出現一次，死。”
“售後。就是我們的第二個研發部門。負責對出售的裝備進行售後服務，同時收集裝備的反饋，根據客戶要求提出調整改進方案。”
“剩下的保衛部，分為兩個部門，一個是保衛組，另外一個是武器試驗組。”
“保衛組的任務，劃分公司的保密區域，實行工人權限製度。”
“無權限人員，不得出現在生產區，抓到一律按照泄密處理，沒有任何理由。”
“運輸隊，暫時還是伱們管轄。”
“武器實驗組配合研發部門進行武器研發。”
“話就這麼多。”
“我現在宣讀各個部門的任命。”
“市場部部長，康世凱。”
聽到這個任命，在場的人全都懵了。
康世凱，原本是保衛科的副科長，負責的工作，主要是運輸隊。
畢竟這年月哪兒都不太平，保衛科管運輸隊，是很正常的事。
可讓人不理解的點在於為什麼是康世凱。
其中最懵逼的還要數康世凱本人。
他最理想的工作，是武器實驗組組長，到時候就可以天天打槍。
可勁的糟蹋炮彈和子彈。