眼看賽季將要過半，留給球隊磨合的時間不多了，要想在季後賽走的更遠，球隊沒有默契是絕對不行的。
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簡單的處理了幾份簡報，素素敲門進來通知楊橙，下麵的會議結束了，埃迪正在趕來。
沒過多久，埃迪帶著一臉疲憊走進辦公室，問候了一番開口道，“boss，正好我有件事要彙報，前陣子我們的人事部收到了幾份辭職申請，起先部門還沒在意，畢竟正常的職位流動很正常，但聖誕之後，遞交辭職信的人數大大增加，這就不正常了，人事部的同事跟這些遞交辭職信的人做過溝通，得到的答案都是想要接受新的挑戰。
隨後我發現這些人大多數是不到30歲的重要崗位領導，都是我們重點關注和培養的對象。
就在跨年前的一天，我在參加晚宴的時候跟迪士尼的一位高管偶遇，他在言辭中試探邀請我加盟的可能性，再聯想到近期屢屢發生的跳槽事件，我就知道這件事不簡單。”
聽完埃迪的話，楊橙的表情相當嚴肅，雖然新時代傳媒如今已經躋身五大傳媒集團之列，但比起曆史悠久的迪士尼，無論是底蘊還是現實體量，都差的不是一星半點，舉個例子，這就像是大型食草恐龍和霸王龍的區彆，彆看體型巨大，可在霸王龍麵前，根本沒有反擊的實力，最後即便不被吃，也逃不過深受重傷、被其它小型肉食恐龍分食的命運。
“迪士尼給你開出了什麼條件？”楊橙陰著臉問道。
埃迪撇了撇嘴，顯得很不屑，“分管互聯網業務的執行副總裁，還有一些期權獎勵，不值一提。”
楊橙皺眉不解，“不應該吧，既然對方下這麼大力氣挖你，怎麼會開出這麼一般的條件。”
埃迪聳聳肩，“誰知道呢？也許他們是故意混淆視聽？給我身上潑臟水？”
楊橙若有所思的點點頭，埃迪說的可能是存在的。
“迪士尼為什麼突然針對我們挖人？”楊橙一時間沒想通。
倒是埃迪帶著幾分不確定的語氣說道，“也許跟我們插手收購福克斯的項目有關？”
楊橙一怔，“FUCK，迪士尼現在這麼霸道嗎？”
“迪士尼一直這麼霸道。”埃迪肯定的點了點頭，言辭間對迪士尼挖牆腳的行為非常不滿。
楊橙無語的搖了搖頭，迪士尼方麵怎麼想的他不知道，至少埃迪沒有背叛自己，既然他主動提起這件事，對他的懷疑自然可以消除，這點還是讓楊橙很欣慰的。
“這件事我知道了，你等一下。”楊橙沒心思再去聽埃迪常規彙報，他現在是如臨大敵，迪士尼的真實目的暫時摸不清，但坐以待斃可不是他的風格，TMD，屁大點事情就下黑手，都像迪士尼這麼乾，大家乾脆彆玩了，讓你迪士尼一家獨大得了。
越想越不忿，讓埃迪稍等，抄起電話撥給了唐娜朗德。
對麵一接通，直接說道，“是我，最近迪士尼有沒有在上映或準備上映的影片？”
唐娜朗德不知道楊橙突然這麼問是為什麼，但聽他不善的語氣就知道事情不小，不敢怠慢，略一思考便給出了答案，畢竟關注好萊塢各大集團動向是她的日常工作之一，“有一部，預計1月底上映，片名叫《怒海救援》。”
“係列片？”之所以這麼問是因為好萊塢向來有追隨成功的習慣，事實也證明，係列片永遠比原創更容易成功，所以他才要搞清楚，如果是係列片，那麼著手反擊的難度比較大，原創的話就好辦了。
唐娜朗德快速的在電腦上搜查相關資料，對著電話道，“算不上係列，不過是根據真實故事改編，講述了一次針對32名被困者的拚死救援行動。”
楊橙鬆了口氣，原創嘛，不錯，有的黑。
“是否舉辦過試映會？”繼續追問。
“沒有，一般這種片子都會在正式上映前一周舉辦試映，邀請一些影迷代表和影評人參加，這些影評人收了錢會為片子說點好話，也算是正式上映前的最後一波預熱宣傳。”唐娜朗德對好萊塢的電影工業流程非常了解，各家公司的宣傳方案相差無幾，這個年代還想玩出其不意的效果，恐怕比去高校找****還難。