你放心，等股價漲起來，我賣出一部分用於市場流通。”
他都這麼說了，李富~真能不同意？
“狡猾的小狐狸，行，回頭你讓cy娛樂的人來找我，我安排人對接。”
“ok，這樣的好處還有沒有？多來點~”
李富~真沒好氣的瞪了他一眼，“你想把我們家都吃下？”
“怎麼可能，我可沒那麼大能耐。”
楊橙餘光掃到招股文件夾表麵印著暗花，他知道那是san~星大名鼎鼎的家族秘書室標誌，當然現在叫戰略規劃室，李老三正式通過這個僅有不到100人的辦公室，控製著整個san~星帝國，跟美國家族的智庫有著異曲同工之妙。
當然，比起他曾經參觀過的三井研究院，san~星的家族辦公室差了好幾層天，但又都比尚未起步強。
楊橙一直想仿效這種模式，建立屬於自己的家族辦公室或者智庫，以後接手遠山也能用到，但這件事一直停留在腦海中未能變現。
原因在於他經驗不足，一直沒找到建立的合適時機。
當然，他也想多看看，多了解點經驗，再開始籌備，反正他現在還年輕，有的是時間。
正好瞄到了，楊橙就準備跟李富~真打聽點內幕消息。
舔著臉道，“跟我說說你們家的家族辦公室？”
李富~真詫異，“這有什麼好說的？”
“我也想組建自己的辦公室，所以想多學點知識。”
李富~真失笑道，“你倒是勤奮好學~”
勾著頭發沉吟道，“其實辦公室也好，秘書室也好，這個概念最早來源於ri軍二戰時的參謀組織。
戰後，原關東軍司令部主任參謀和大本營陸海軍參謀瀨島龍三出任伊藤忠商事會長，將這一組織帶入伊藤家，主要負責商業情報收集、組織參謀等工作，從而在rb商社中引發設立秘書室的潮流。
深受rb影響的祖父，則將這一模式帶入了韓國。”
楊橙雖然知道秘書室的概念源自rb，但卻不清楚最早竟然是伊藤家提出來的，看來有必要跟伊藤浩二聯絡下感情了。
“在集團的管理上，祖父把所有的日常事務交給下屬，自己隻做戰略性的決策。
同時，作為一家多元化經營的公司，san~星子公司遍布世界各地，並且實施獨立經營製，需要一個強大的參謀組織作為內部的協調者，收集信息後做出企劃和調整。
於是，祖父參考三菱、三井和住友等rb財閥的智囊團隊，加強了秘書室的功能，並將其更名為家族辦公室，令其擔負情報收集和分析、企劃、日常事務管理等輔助功能。
後來辦公室的功能繼續增強，還負責企業的日常運營、財務、企劃、技術、安全、營銷、人事、調查、監察、財務、國際金融等幾乎所有事務。
具體到分工，例如調查組負責收集經營信息與各地情報；企劃組負責規劃；運營、財務組負責企業的日常運作；人事組負責人力資源政策與員工福利；監察組負責監督分公司的經營；國際金融組負責融資、外彙兌換；運營組負責監察子公司的經營狀況，提出改善方案。
可以說在san~星最黃金的年代，辦公室的實力堪比國家情報機構，一度成為韓國最強大的情報分析組織，多次被國家借用。”
楊橙一邊聽一邊點頭，這倒是跟三井研究院很相似。
李富~真歎氣道，“但我父親認為辦公室的權力太大且過於集中，便在接手後，循序漸進的削弱辦公室的職能，間接削弱了實力，把經營權一點點分散到下屬公司。
簡單來說，過去祖父掌握著集團80%的經營權，秘書室占10%，各個下屬公司的社長占10%。
但是以後要改為會長占40%，秘書室占20%，各位社長占40%的方式。
因此，辦公室人員一度隻有不到100人，從全盛時期的15個小組縮減為10個小組，隻保留了幾個重要的職能包括人事、財務等等。
辦公室也由此成為曆史，變身為結構調整本部。
結構調整本部的人事組負責人力資源政策、員工培訓、教育與勞資協調；財務組負責電子運營、金融運營、非電子非金融、財務管理；監察組負責公司監察和經營診斷。
還有企劃組和公關組、法務組，基本上隻是最基礎的功能，但依然能夠保持對下屬子公司的影響力。
再之後，全球進入互聯網時代，電腦可以代替一部分人力，於是父親對結構調整本部再次進行調整，改名戰略規劃室，剝離秘書、運營等功能，隻保留了人事和財務這兩大主要部門，現在的辦公室，再也沒有以往的輝煌了。”