腳踏脫穀機，也是上麵指定給石河村的。
認真想起來，安國邦和石河村的很多變化都是從安荔濃來了之後。
此時，安荔濃已經和大家說起了製皂廠的規劃。
“這就是我們製皂廠的五年計劃。現在，就讓我們從清理開始。”
因為沒有錢，推舊建新是不可能，但清理修整一下還是可以的。
接下來，安荔濃讓王廠長安排人清理垃圾、雜草，填平地麵上的坑坑窪窪，平時容易積水的地方就鋪設上小石頭......屋頂上的瓦片也要檢查一遍，免得下雨天漏水。
翻新沒有錢，刷新也沒有錢，但可以把牆壁上的蜘蛛網還有其他的臟東西清理乾淨，窗戶也被貼上新的報紙。
大家在安荔濃的鼓勵下熱血沸騰乾勁十足。雖然有些人過後反應過來，覺得安荔濃是在畫大餅，但大家都乾了，他們也隻能硬著頭皮乾。
因為安荔濃說了，不想乾的，可以把工作讓人或者買給其他人。但希望大家不要後悔，因為製造廠在大家的共同努力下肯定會越來越好。
就這樣，在大家的努力下，工廠一天一個樣。乾淨、整齊、整潔，讓人看著就欣欣向榮，充滿希望。
以前，大家看不到希望，整天死氣沉沉，但現在一個個容光煥發，雙眸帶光。
緊接著，安荔濃又劃分了生產車間、辦公區、倉庫、食堂等，而倉庫又劃分為兩個區域，一個是原材料倉庫，另一個是成品皂倉庫。
“好了。廠房終於像模像樣了。”
沒有花費一分錢，製皂廠的廠房就有了大變樣。
“接下來是提高員工的工作能力水平和素質了......工作守則，車間的行為規範必須有，而且必須遵守。”
不過，具體要求還需要討論，務必落實到細節。
員工守則、員工規範和員工有關，安荔濃主動詢問員工，希望他們各抒己見，聽取他們的意見。
守則、規範和福利有關，員工們也高度重視。安荔濃說了，範圍員工守則和規範是要被扣工資或者被取消福利的。
所以，大家都積極參與，暢所欲言。
這個時代的人大部分質樸，可能他們有著這樣那樣的小心思，但大部分人願意尊重規則，隻要立下規則，他們就願意遵守，就會敬畏規則。
他們無知，他們也樸實。
相對於自由，他們更希望有人管，因為這樣會讓他們踏實。
詢問了製皂廠的員工，又和陸天明還有王廠長商量過後，安荔濃準備了二十多條員工守則，一條一條的討論，那些必須保留，那些沒有必要。
安荔濃不僅和陸天明、王廠長討論，還和員工討論，詢問他們的意見，刪刪減減，添添去去，以員工的意見為主。
陸天明和王廠長都不能理解，為什麼要在意員工的態度和意見？守則不就是為了更好的管理員工嗎？如果都按照員工的意見來，那守則還有什麼意義？
安荔濃隻說了一句話，“員工守則為員工。”
最後，員工守則隻留下十二條。安荔濃寫下來，貼在工廠每一個顯眼的地方，務必讓大家抬頭就能看到。
安荔濃想起她讀書時候的學生守則、學生日常行為規範，也是貼在黑板的上方，學生抬頭就能看到，然後自覺遵守。
安荔濃還擔心員工不識字，讓人教他們讀、背，對規則熟悉才是最能更好的規範行為。
員工守則落實了，接下來就是教大家做皂。
質量，才是工廠生存和發展的根本。
生產，檢查，入庫，安荔濃規範每一個流程，明確每一個流程的責任人，務必要保證出來的皂高質量。
王廠長和陸天明感歎，“這才是廠長。”王廠長真切的感受到，相對於他，安荔濃更像一個廠長。
如果不是安荔濃年紀太小，王廠長想要立刻退位讓賢。
真的太讓人信服了。
看著製皂廠逐步走上正軌，陸天明驚訝，然後就是感歎，“英才出少年。”
“就不知道她打算怎麼處理倉庫裡的皂？”
不僅陸天明王廠長，就連製皂廠的員工也好奇，都想要知道安荔濃怎麼處理倉庫裡堆積著的不及格的皂。