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陳文浩一踏入公司的大門，就覺得氣氛有些異常。
前台的小姑娘一看到他，就跳了起來，“陳總早！”頓時吸引了隔壁辦公區的所有目光。
“老大，你回來啦。”方雨欣聞聲快步走了出來。緊接著是金偉，不一會所有的員工都聚集過來。
“怎麼了這是？幾天沒見我，大家這麼想我啊。”陳文浩笑著看向眼前的八名員工。
八名員工中，進入公司最長的也不足一個月，最新一批招進來的更是隻有一周左右。但是，所有員工的感覺都像做夢一般，他們親自見證了，所在的這家公司用一個月的時間，走完了許多公司可能一輩子走不完的路。
前不久，公司和臉書簽下了50億美元的天價合同，如果是收購合同，雖然也堪稱創業神話，但可能不過是第二個instagram或是第二個oculus，雖然會驚歎，但還在理解的範圍內。
但是事實擺在這裡，隻用了一份授權服務合同，雖然是獨家授權，就拿下了臉書的50億美元，公司的股權、公司的產品依然由自己掌控。臉書什麼時候這麼好說話啦？但這就是事實，之前還隻是傳聞，網上很多人都表示不信，結果前天臉書在納斯達克的公告一出，萬眾寂聲。
他們這幾個人，那天晚上都在現場見證了，公司老板和小紮兩人，雲淡風輕地簽下了這份天價合同，受到的心理衝擊更加強烈。也正因為共同經曆了那一晚，雖然大家的入職時間都不長，但對公司都有了點與榮共焉的認同感。
突然間，不知道誰帶的頭，大家不約而同地鼓起掌來。在這的都不是職場新手了，自然明白公司能夠成功原因為何，這和絕大多數初創公司的成功完全是兩碼事。老板完全以一己之力，將公司帶上了如此高度。
互聯網上，已有不少媒體號用很煽情的文字，將無限未來公司的發展曆史進行了回顧。而陳文浩本人，更是被貼上了“以技術改變生活”、“互聯網最後一個孤膽英雄”之類的標簽。在崗位分工越加精細的如今，一個互聯網產品的成功往往是一個團隊的合作成果，陳文浩卻顛覆了這個趨勢，自然讓眾人側目。
“謝謝，謝謝大家。”陳文浩雙掌合十向四周回禮。他懂這些員工的感受，如果沒有遇上小卡，他也隻是互聯網從業大軍中的普通一員，可能遇上各種不靠譜的領導，或是更加不靠譜的老板。
員工們各自回去做事了，方雨欣和金偉被留了下來。在自己的辦公室，陳文浩向他倆介紹了公司組織結構的調整了，並詢問他們的個人意向。
在他的構想中，方雨欣可以繼續留在母公司，負責行政管理或者人類資源方麵的工作。對於金偉，陳文浩打算等小卡翻譯軟件業務轉移之後，讓他來管理這家分公司。
方雨欣對此沒什麼意見，她選擇了行政管理方麵的職位，也是她比較擅長的方麵。金偉更是欣喜，卻極力控製著不要太流露在臉上，相比現在類似於部門經理的職位，能到分公司獨當一麵無疑是很大的提升。在職場履曆中，這是完全不同檔次的經曆。更不要談這家分公司擁有如此熱門的產品。