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自從和小卡相遇之後，陳文浩就覺得自己忙得停不下來。
這也完全可以理解，小卡的存在是絕對機密，所以很多事情都要親力親為。他等於是單槍匹馬在挑戰一個行業，縱使有先進的衛星科技做武器，但是人的精力總是有限的，不累才是怪事。
當然，也有省力的辦法。比如說將小卡提供的科技，通過指標縮水等方法，弄成足夠先進但是不至於引人懷疑的標準，注冊了專利之後再授權給相關的廠商。
相比自己製造和銷售終端產品，這樣的模式要簡單得多。實際上，國際上，這種專門不事生產，隻做研發，並從專利授權中盈利的科技公司並不少見。
但是，陳文浩不願意這樣，因為其他的科技公司這樣做，隻是因為專注的領域不同，至少人家在研發上是專業和虔誠的，否則無法提供領先的技術吸引其他公司購買。
但是，他因為有小卡的存在，技術的得來更像是天降財富。如果他再專門從事技術授權轉讓，他一定會覺得自己像一個不高明的二道販子，從而毫無成就感。
更不要說，他的理想是用科技改變生活。可是，如果不能真正地參與到這種改變過程中，又如何敢說實現了理想呢？
所以，接下來的幾天，陳文浩忙碌於繁瑣但必要的工作上——完成公司的組織架構調整。
無限未來科技公司作為今後集團化的母公司，結構設置可以簡化許多，隻保留行政、法務、財務三大部門，現有的市場部人員，將全部調整到卡摩多智能科技公司。
卡摩多公司的人員規模不會很大，陳文浩預想的是50人以內。除了行政、財務等必需的內務部門以外，主體部門隻設市場和技術兩大部門，每個部門的人數都在20人上下。
技術部的員工將招一批有經驗的程序員，在簽訂嚴格的保密協議之後，進行k+語言的培訓何學習，學成後的工作主要是為小卡軟件增添輔助功能。當然，還要為臉書保留三個名額。小紮對此特彆上心，已經郵件催促了好幾次進度了，並表示派來學習的人選都已就位。
金偉被任命為這家新公司的副總經理，日常工作是主管市場部門，在陳文浩忙的時候，則要兼顧全公司的日常運營。實際上，陳文浩接下來要忙的事情很多，金偉將在實質上成為這家公司的首要管理者。
雖然這是一家市值達到270億美元的公司，放在傳統製造企業，已經屬於巨無霸的級彆。但這是充滿無限可能的互聯網，陳文浩還是對金偉有信心的，不看市值的話，實質上隻不過是家50人左右的中小型企業。
他確定了公司組織架構的調整後，後續的細節工作自然有人跟進。一名好的管理者，最重要的就是學會一件事，讓合適的人去做合適的事。
具體的招聘工作也不用操心，有兩家知名的獵頭公司同時在為他服務。兩家獵頭公司對這位新崛起的it大客戶都非常上心，更有著和同行競爭的強烈意識。他隻管提出對崗位人員的具體要求，兩家獵頭總是有辦法在第一時間找到符合條件的人。
實際上，僅憑小卡翻譯軟件出品公司的旗號，在國內it也充滿了足夠的吸引力。
忙完了這些之後，陳文浩更關心的是，如何收購一家合適的電池生產廠家，以便生產小卡提供的高性能大容量電池。
說實話，他還是蠻期待這種電池麵世的。畢竟對日常經常使用數碼產品的人來說，最大的痛苦是什麼？莫過於出門在外，手機（電腦）沒電了！
不過，收購這種事情急也急不出來，隻能慢慢尋找合適目標。隻是，出乎陳文浩的意料，有用的信息來得如此之快。
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陸文強最近很是春風得意。