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羅亮進入工作狀態的速度很快。簽約完成後,馬上提出需要了解公司情況和產品項目進度,他需要製定對應的宣傳和營銷策略。
下屬如此雷厲風行,陳文浩自然也不能置身事外。找來方雨欣,先將這幢辦公樓的4樓劃了出來,暫時作為盤古科技公司的辦公地點。
現在並在母公司編製下的商務和采購人員,本就是為盤古公司準備的,如今盤古公司正式運作,人員編製自然也一並劃歸了過去。這些工作人員之前隻是為陳文浩心血來潮的想法打打下手,期權激勵製度出台後,看著卡摩多公司那邊人員乾勁十足,爭當核心員工的場景,但隻要有點上進心的早就坐不住了。
呆在母公司裡,清閒得快長毛了,如何有機會表現?要知道第二梯隊和第三梯隊的期權激勵差彆可是足夠大的。如今回歸到盤古公司下,待遇不變,而且有了表現的平台,自然是毫無異議。
最終,早已裝修完畢的四樓算是告彆了空置狀態,連帶羅亮自己共入駐了15名員工,人均可用麵積足以羨煞軟件園內其他公司的員工。軟件園同樣規格的小樓,一層樓的辦公人員怎麼也不會低於一百二三十號人,碰上同一層樓的幾家公司都財政緊張,塞進個二百號人也是常事。
沒有對比,就沒有傷害。所以,一說起辦公條件,無限未來公司及旗下的子公司員工都是滿臉驕傲。
裝修一新的辦公樓,走的是北歐簡約設計風格,一樓不設置辦公區,用於接待和會客。行政部門建議將一側區域設為展廳,得到陳文浩首肯後,正在讓設計公司出圖紙。二樓則是員工食堂,公司聘請的大廚及餐飲團隊已經到位,每天可以提供早中晚三餐,三十種以上的自選菜式,每日更新菜譜。健身設施和娛樂設備也一並放在了二樓,許多員工每天下班了也不回家,呆在這玩健身的,或是聯機玩遊戲機的,儼然成了企業文化的一道風景線。四樓有主後,三樓成為唯一空置的樓層,陳文浩的計劃是作為以後的研發中心,不過要等他將腦內的科技資料消化掉再說。
辦公區安定下來後,陳文浩便召集了電池廠的李建國廠長和治煉廠的老薑廠長,和羅亮一起見了個麵。按照股權架構,這兩家工廠的實際歸屬權都屬於盤古公司,不過現在兩位廠長都做得不錯,陳文浩也不打算去乾涉工廠的具體管理,隻要定期了解工廠情況,掌握大方向便足夠了。
羅亮則是首次接觸到盤古公司的真正核心情況:高性能超大容量電池和改進型鈦合金的樣品就擺放在他麵前,尤其是聽兩位廠長分彆介紹了各自產品的性能後,陳文浩明顯地感覺到,他有一個短暫的失神。
用餐時分,當隻有陳文浩和他在的時候,羅亮苦笑著對陳文浩說道,“見識了這兩項新技術後,我都覺得自己拿這份薪水有點不好意思了,技術領先優勢太明顯了,隨便換誰來都不用擔心銷售情況,唯一要擔心的恐怕就是產能滿足不了洶湧而來的需求吧。”
陳文浩笑著調侃了一句,“入職前可不見你這麼謙虛啊。”他組織了一下語言,和手下大將統一思想是很重要的工作,“企業的類型有許多,有專心做技術的,有側重做終端的,很多人或許會羨慕那些站在技術最上遊,提供解決方案,安心收取專利的公司,覺得他們這樣的才是企業的高端成員,尤其是不少以技術主導的公司,更是夢想進入這樣的行列。”