原本需要一年半以上的工程，通過這樣的安排，所需時間可以縮短一半，但是成本至少上漲了30%。不過有陳文浩的堅持，加上公司賬戶上資金充裕，自然也是推行無阻。倒是因為招投標後很難保密，這件事被媒體報道出去後，成為了有錢任性的典型範例。
叮囑完基建小組的組長一定要注意質量監督，陳文浩將頭轉向會議室的一張新麵孔，他是公司新招的人力資源總監，名叫蘇京冬，曾在幾家大型集團主持人力資源管理工作。隨著公司業務的攤子鋪得越來越大，方雨欣選擇了專注行政工作這塊，人力資源總監的職位就空出來了，經過反複挑選，獵頭公司強力推薦的蘇京冬開始排在了選擇名單的首位。
蘇京冬四十不到，正是職場男人經驗最豐富、精力也充沛的黃金年齡，在上家單位發展也算順利，對跳槽一事還有些猶豫。直到陳文浩和他深談了一次，被陳文浩描述的公司前景打動，或者說驚動，才做出了決定。說實話，如此大野心的發展計劃，若不是有陳文浩已經做出的成績作為背書，蘇京冬隻會認為是癡人說夢。可是，萬一，真的成為現實了呢？心中已經有所偏向的蘇京冬，就此動了跳槽的心思。
當然，無限未來公司針對高級管理人員的期權獎勵，也是讓他心動的原因之一。這點無可厚非，光會畫大餅許諾言是不能當飯吃的。正常情況下，所有不談報酬的工作，都是耍.流氓的公司。
陳文浩希望在義東基地竣工後，研發中心能夠同步投入運行，設備和項目都不是問題，關鍵的是需要足夠的人才。針對公司現有的項目，基礎研究人才和項目領軍人物都必不可少。前者可以在海量的大學畢業生中尋找，後者則需要招攬有足夠實力的專家學者。
蘇京冬的任務就是為年底投入使用的研發中心，做好足夠的人才儲備工作。他的彙報也是圍繞這一點展開，目前剛剛開始進行的工作情況：基礎人才可以通過大規模的校園招聘補充，領軍型人才則需要在專業機構和學院中尋找，關鍵要先找到突破口，千金市骨的辦法總是有效的。陳文浩認同了思路，直接表示，隻要需要，給錢給人。任務很重，壓力很大，但是蘇京冬卻覺得渾身充滿鬥誌和動力。
……
例會結束不久，陳文浩接到了一個等待已久的電話。對方是戴軍鵬，大家都很熟悉了也不用客套，戴軍鵬開門見山，“那個項目的後續試驗已經全部順利通過了，接下來會開一個內部的嘉獎儀式，領導特彆指示，你是這次的大功臣，讓我務必邀請你來參加。”
陳文浩自然要謙虛一下，“領導太抬舉我了，主要的工作都是牛老師和其他院士專家們完成的，我做的就是點錦上添花的事。”這倒都是他的真心話，智能控製係統雖然重要，但是在電磁彈射係統中，電機電源裝置、強迫儲能係統等部分才是核心組件。而這些都是參與電磁彈射器項目的專家們，從無到有一點點研究出來的，他是絕對不敢居功的。
戴軍鵬笑了，“你小子，這時候謙虛了，當時你在項目組的表現可是逆天級彆的，至今組裡的幾位專家，在教育助手時還喜歡拿你做榜樣呢。”
陳文浩汗顏，好在去項目組之前，得到了科考船智腦的知識傳承，否則真去了也是去獻醜的，更彆提能做出點成果來。
“我後麵還有個會要開，就不和你多說了。對了，小倩已經到你公司上班了吧，你可得對她好點，她在香江的時候，我嬸嬸一直念叨著想讓她回京城來，誰知道一轉眼又去了江海。”戴軍鵬那邊說笑了幾句。
“對了，上麵有領導說了，小陳同誌放下自己的企業那一大攤子事，卻為國家重大項目做出重要貢獻，是值得信任的好同誌。”通話結束前，戴軍鵬突然有點意味深長地說了一句話。
將電話擱在桌上，陳文浩背靠在椅子上，腦海中卻是思緒翻騰。戴軍鵬最後的那句話，頗有深意，專門轉一句領導的讚揚捧捧他，沒那麼幼稚。更像是一種善意的提醒。
看起來，這次進京，參加嘉獎儀式隻是一部分，等待多日的信號，這就算來了嗎？！真是值得期待呀。(。)