第二天，義東基地裡比昨天還要熱鬨。之前一天，過來的公司員工基本都是中高層人員，從今天開始，絕大多數員工都將陸續從江海轉來義東，正式開啟在新基地的工作。
此前，不計算卡摩多公司的員工，無限未來公司的員工數已經接近400人，公司突然轉移到外地，不可避免有員工無法接受。不過絕大多數員工還是看好公司的前景，最終離職的人並不多，隻有十幾個人。對於這些員工，公司一律按照勞動法標準的雙倍賠償，協議解除勞動合同。陳文浩雖從情感上有所不舍，但是要按照他的構想打造一個科技帝國，原有的場地已經限製了發展。
“老蘇，你要和行政部門銜接好，之前公司承諾過的周末班車必須如期開通。另外，宿舍樓內的娛樂和生活設施也要同步開啟，而且還必須要做好。”陳文浩帶著一幫高管在總部大樓底樓大堂迎接員工，他輕聲向上午趕到的人力總監蘇京冬叮囑道。
在決定建設新基地之後，考慮到一部分員工是江海本地人，因此公司向所有員工承諾，每周末會在義東和江海之間開通免費班車，全程兩個多小時。另外，義東基地的員工宿舍一律免費，每棟宿舍樓還有餐廳、洗衣烘乾房、電影廳、健身中心、遊泳池、卡拉ok之類的生活娛樂設施。對於之前還需要租房住的人來說，不僅居住品質提高了，還省下了租房的費用。
“千人計劃的進度如何？”得到了蘇京冬的保證後，陳文浩換了個話題。
“目前進度已經過半，正式簽約的有603人，大多數是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天專業的應屆畢業生，少部分來自國外知名學院的相關專業，春節過後大多數人就能到崗。”蘇京冬為了這個“千人計劃”到處奔走，之前剛飛到美國，專程和一位在斯坦福讀博的中國學霸麵談，昨晚才回到國內。說起計劃的進度和數據，他如數家珍。
“有什麼困難嗎？”陳文浩對進度比較滿意，這個計劃提出至今不過三個月。有了這批人才，他就可以組建相應的研發團隊，更好地吸收和普及外星黑科技了。
“畢業生還好招，主要問題是有經驗有資曆的高級人才難招。”蘇京冬說到這，有些欲言又止。
“是不是他們覺得我們民營公司搞這個不大靠譜？”陳文浩自然想得通症結所在。
老板都把話講明了，蘇京冬也不遮掩了，他苦笑著說，“能聽你說完才拒絕的都算好的了，閉門羹都吃了很多次了。”
這兩年國內的相關院所招人指標卡得很緊，從畢業生中挖掘優秀人選的工作還算順利，隻要待遇到位，阻力不大。但是有資曆的人才到哪都是搶手貨，他們自身也比較重視履曆的上升性，像無限未來公司這樣的新入行者，就算薪酬開得高，也不大會願意來。說白了，誰知道你這種民企能撐多久？航空航天，任意一個，可都是吞金巨獸，從沒聽說過民企能撐起一片天的。
“看來，要搞點東西出來，才能給人信心啊。”陳文浩自言自語地輕聲念叨。
“陳總，您說什麼？”
“哦，沒啥。我看人都差不多到了，就在這搞個簡短的儀式吧，老蘇麻煩你主持下。”
儀式很簡單，嘉賓陣容卻是異常的強大，除了幾位股東外，京東的老劉昨晚也沒走，陳文浩便一起邀請了。應在場員工的強烈要求，小紮、老馬、老劉也都上台和大家聊了幾句。現場員工多數是互聯網業出身，能和這些大佬近距離接觸的機會，還是比較稀罕的。
現場氣氛在陳文浩宣布一個月內將實行員工期權配股後，燃到了極點。
後續的工位和宿舍工作自然有其他高管負責，陳文浩卻也閒不下來，小紮、老馬、老劉都等著要和他分彆談事。