第二天,義東基地裡比昨天還要熱鬨。之前一天,過來的公司員工基本都是中高層人員,從今天開始,絕大多數員工都將陸續從江海轉來義東,正式開啟在新基地的工作。
此前,不計算卡摩多公司的員工,無限未來公司的員工數已經接近400人,公司突然轉移到外地,不可避免有員工無法接受。不過絕大多數員工還是看好公司的前景,最終離職的人並不多,隻有十幾個人。對於這些員工,公司一律按照勞動法標準的雙倍賠償,協議解除勞動合同。陳文浩雖從情感上有所不舍,但是要按照他的構想打造一個科技帝國,原有的場地已經限製了發展。
“老蘇,你要和行政部門銜接好,之前公司承諾過的周末班車必須如期開通。另外,宿舍樓內的娛樂和生活設施也要同步開啟,而且還必須要做好。”陳文浩帶著一幫高管在總部大樓底樓大堂迎接員工,他輕聲向上午趕到的人力總監蘇京冬叮囑道。
在決定建設新基地之後,考慮到一部分員工是江海本地人,因此公司向所有員工承諾,每周末會在義東和江海之間開通免費班車,全程兩個多小時。另外,義東基地的員工宿舍一律免費,每棟宿舍樓還有餐廳、洗衣烘乾房、電影廳、健身中心、遊泳池、卡拉ok之類的生活娛樂設施。對於之前還需要租房住的人來說,不僅居住品質提高了,還省下了租房的費用。
“千人計劃的進度如何?”得到了蘇京冬的保證後,陳文浩換了個話題。
“目前進度已經過半,正式簽約的有603人,大多數是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天專業的應屆畢業生,少部分來自國外知名學院的相關專業,春節過後大多數人就能到崗。”蘇京冬為了這個“千人計劃”到處奔走,之前剛飛到美國,專程和一位在斯坦福讀博的中國學霸麵談,昨晚才回到國內。說起計劃的進度和數據,他如數家珍。
“有什麼困難嗎?”陳文浩對進度比較滿意,這個計劃提出至今不過三個月。有了這批人才,他就可以組建相應的研發團隊,更好地吸收和普及外星黑科技了。
“畢業生還好招,主要問題是有經驗有資曆的高級人才難招。”蘇京冬說到這,有些欲言又止。
“是不是他們覺得我們民營公司搞這個不大靠譜?”陳文浩自然想得通症結所在。
老板都把話講明了,蘇京冬也不遮掩了,他苦笑著說,“能聽你說完才拒絕的都算好的了,閉門羹都吃了很多次了。”
這兩年國內的相關院所招人指標卡得很緊,從畢業生中挖掘優秀人選的工作還算順利,隻要待遇到位,阻力不大。但是有資曆的人才到哪都是搶手貨,他們自身也比較重視履曆的上升性,像無限未來公司這樣的新入行者,就算薪酬開得高,也不大會願意來。說白了,誰知道你這種民企能撐多久?航空航天,任意一個,可都是吞金巨獸,從沒聽說過民企能撐起一片天的。
“看來,要搞點東西出來,才能給人信心啊。”陳文浩自言自語地輕聲念叨。
“陳總,您說什麼?”
“哦,沒啥。我看人都差不多到了,就在這搞個簡短的儀式吧,老蘇麻煩你主持下。”
儀式很簡單,嘉賓陣容卻是異常的強大,除了幾位股東外,京東的老劉昨晚也沒走,陳文浩便一起邀請了。應在場員工的強烈要求,小紮、老馬、老劉也都上台和大家聊了幾句。現場員工多數是互聯網業出身,能和這些大佬近距離接觸的機會,還是比較稀罕的。
現場氣氛在陳文浩宣布一個月內將實行員工期權配股後,燃到了極點。
後續的工位和宿舍工作自然有其他高管負責,陳文浩卻也閒不下來,小紮、老馬、老劉都等著要和他分彆談事。