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這場會議開得比平時長些，從早上九點開始，結束時已經下午一點多了。雖然目前業務擴張了不少，但是比起外麵那些多元化的大集團，組織架構上依然要精簡不少，若不是大家集中討論那篇主動找茬的文章，中午十二點半前肯定能結束了。
若是以往，這時候，散會的高層們會相約著一起去公司食堂打打牙祭，隨意聊些輕鬆話題，陳文浩也會參與其中，也算是增強管理層凝聚力的方式之一。這家成立不足兩年的公司，以驚世駭俗的速度成長著，也開始逐步成型自己的企業文化。
隻不過這一次，因為公司的絕對核心——陳文浩的態度有些奇怪，眾人分不清他的平靜究竟是出離憤怒還是真的淡定，中午聚餐時都多了幾分小心收斂，少了幾分呼朋引伴和高談闊論的興致。
當眾人都快吃完了，陳文浩才來到餐廳，自選了一盤飯菜後找了張角落的空桌獨自坐下了，臉上無喜無憂，看不出情緒。
像老薑廠長這樣隻負責具體生產的高管還好，幾個對外的，時不時要和媒體打交道的高管不禁有點麵麵相覷。前不久，人工智能擊敗了圍棋世界冠軍，對人工智能的擔憂就已經成為輿論熱議的話題，緊接著，作為人工智能領域內的領先者，公司又被這麼一篇文章黑化了，還被映射公司產品搶占普通勞動者工作。他們深知輿論的威力，自然關心公司對此的看法和態度，並要以此調整自己的看法和態度。
不過看陳文浩隨手夾著飯菜，不時陷入思考的樣子，也不大好隨意上去打擾。有些先吃完的人磨蹭了一會，也隻能是端起餐具離開，總不能待在餐廳空坐吧。
不過總有迎難而上的，方雨欣用手肘輕輕碰了碰坐在一邊的戴玉倩，對她使了個眼色，兩人聯袂來到陳文浩的桌邊。
在企業裡，高層的女性相比男性，數量相對要少許多，這既有社會傳統的原因，也有生理差異方麵的因素。不過相比男性，女性高管很多時候都會起到管理層內調節器的作用，對維係團隊和諧和緩和緊張氣氛有更積極的作用。這一點屬於性彆優勢，中西商界在這一點上出奇一致。
除去以上所說，方雨欣和戴玉倩也是最佳人選。前者是公司的第一名員工，屬於陳文浩的基本盤。至於後者，大家早就發現了日常中的小端倪，再說了，能從世界一流的律師事務所跳槽出來，負責一家企業的法務，怎麼看也不像是一種常見的選擇。
“老大，你這麼晚才來吃飯啊，大家都快吃完了。”方雨欣打了個招呼，拉著戴玉倩一起坐在了陳文浩的對麵，“沒事吧，難道是被那篇文章惡心到了？”
“我沒事，隻是因為這篇文章有所觸動，剛才想了點事情才過來。”陳文浩被方雨欣的話逗笑了。
“那就好。對了，關於這事我們是不是要做點回應，現在的輿論導向對公司不大有利。”
戴玉倩的注意力也被這個問題吸引，美眸滿是探究的神色看著陳文浩。她的心情有些糾結，一方麵擔心陳文浩反感她提出的行政施壓的方法，總有些人不喜歡強權介入，另一方麵難免有些委屈，南方係的媒體相對野，要讓人打招呼就得級彆夠分量，以她的家世，也必然要欠下一份人情。關鍵是，人家事主還不領情。
“我們不惹事，但是不怕事。既然被人懟上了，自然要懟回去。”
“那……為什麼不用戴總的建議呢，這應該是最快的止住源頭的辦法，再配合其他公關手段，慢慢冷卻已有的討論。”方雨欣有些不解。
戴玉倩也有同樣的疑問。