“320多分，也有點懸。”
“看這段，當天上午可以參觀，去不去？”
“必須滴！”
一份通知引發的積分比拚。積分製度是卡摩多和無限係公司都用的kpi體係，反映著每個人的業績考核。每一項工作都會根據完成時間和質量給予評分。
比如說一個項目在規定時間內保證質量地完成，分數加2；如果能夠提前完成，多加1-3分；如果在完成過程中，找到了改進的方法或是新的發明，又能加3到5分……總之，針對行政、研發、生產、銷售等各類崗位，都有一套細致的對應分值表，累積總分還要乘以一個係數才是最終分值。這個分值每年重新計算，可以無視崗位和年資因素直接進行對比，相當於個人對企業的貢獻值。
當初陳文浩把這套東西拿出來，管理層試用後很是驚豔，積分製的思路其實不新鮮，但是指標如此細致，結果如此精準的，從未有過。
其實，隻不過是陳文浩和小卡溝通時順嘴說了句，隨後的0.001秒，整套算法的軟件就出現在了電腦裡。順帶的，陳文浩用增加超算中心硬件資源為條件，讓小卡負責積分係統的後續實時更新。
言歸正題，總之大家夥對年會還是挺關注的，公司發展勢頭強勁，待遇足夠給力，員工也是有榮譽感的。
而且有互聯網基因的公司，年會氣氛和內容都更符合員工的口味，領導層也更能放下身段。
陳文浩在節目名單裡，就發現了管銷售的幾名負責人的節目：女裝熱舞！一群油膩的中年漢子，踩高跟鞋跳熱舞，這也太拚了吧。
為什麼，總覺得眼睛有點辣。“……”
研發上也有重大進度，飛船項目組在吸收了陳文浩給出的技術資料後，對現有型號進行了船體結構再設計，新的試驗型飛船長度增加了近十五米，更適合坐人，最大載客量達到了90人，已經達到了支線飛機的標準。
目前消息還沒對外公開，試驗型飛船還在後山區的試車台上進行各種模擬測試，以滿足適航許可的標準。不過陳文浩已經讓小卡做了檢驗，除了一些可修正的小毛病，方案可行。
比起悶頭直接引用外星黑科技，陳文浩更願意看到這種吸收消化再利用的情況。作為鼓勵，對飛船項目組提交的預算2億元建設風洞實驗室的申請報告，他直接批了同意。
如果沒有雜音，接下來的幾天就應該在這種和諧的氣氛中度過。可惜，世間不順心，十之八九。
這天晚上十一點多，陳文浩正打算上床，眼內的光屏突然啟動，來自小卡的訊息在光屏上滾動：
【就在剛才，美國國會通過了國家安全法臨時補充法案，對人工智能產品進行了限定——政府部門、金融機構、航空貨運等所有涉及國家和公眾安全的行業，禁止使用非本國企業的人工智能軟硬件產品。】
陳文浩的睡意一掃而空，預料之中的抵製總歸是來了，不過該問的還是要問，“國會法案要總統簽字才能生效，會不會有變動？”
【數據預測，總統簽字幾率為97.83%】
也是，背後有四家大財團的影子，十多家大型集團組成的聯盟在前台活動，還有美國國內日益彌漫的去全球化趨勢，總統除非嫌自己的支持率太高了，否則才會拒絕簽字。
陳文浩搖搖頭，拿起電話，“幫我通知管理層，有緊急情況，半小時後開視頻會議。”