陳文浩接下來的講話不長，花好稻好勉勵了大家幾句就下來了。畢竟，出人意料地拋出一份重磅消息，也要給大家接受和消化的空間。
再說了，要洗腦還是要吹風，平時有大把的時間。在年會這種時間，就應該讓大家高高興興地過，領導在台上巴拉巴拉講什麼企業文化的都是反人性，不看在薪水的麵子上，誰稀罕聽你講，還得卡準時間配合鼓掌……都是被逼出來的戲精，忒累。
台上，兩名主持人開始按流程說起了串詞，陳文浩也坐回了主桌位置。
同在主桌位的小馬哥把頭湊近了過來，“真的？假的？什麼時候能報名？”
難得看到形象素來沉穩的小馬哥露出這種好奇寶寶的神態，陳文浩不由輕笑道，“馬總有興趣？我這邊可以留幾個名額給你，就算是合作夥伴的福利了。”
“那我可就敬謝不敏了。”小馬哥搓著手，有點躍躍欲試。
這讓陳文浩都有點不忍心提醒了，“名額也就一句話的事情，不過馬總你要上太空，董事會能同意嗎？”
彆說什麼自己的事情自己決定，站在小馬哥這個位置，已經不僅是代表自己了，還得扛著股東團隊和底下幾萬名員工的期盼。
尤其是對上市公司的老總來說，更沒有辦法像有些私營企業小老板那樣，關起門來就是土皇帝，有錢就能為所欲為。你這麼重要的領頭職位，竟然要去涉足聽上去就很危險的太空旅行？
對不起，集團的股東們不同意，集團的高管們不讚成，集團的員工們……哦，沒意見。反正真想成行，夠他折騰一番了。
典型的例子有搞地產起家的老王，喜歡戶外探險，玩玩皮劃艇和徒步也就算了，還想著去爬珠峰，結果直到逐漸淡出上市公司的具體管理才能成行。
小馬哥平靜下來，思考了一下，也是露出苦笑，“也是，有時候身不由己啊。那就當我先預約了。”
接下來，被互聯網耽誤了的天文學家·小馬哥還有不少問題，看得出來他是真感興趣，而且很多問題都問在點子上，看來平時也沒少了解相關的知識。
陳文浩也不藏私，飛船的相關參數指標也談不上什麼機密，他揀能說的都介紹了一番。實際上，接下來他打算把這些指標全部公開，也算是宣傳吧。目前國外也有私人公司在搞太空旅行，正好讓大家對比一下。
實際上，他想得太多。就衝僅要五萬元就能跨進門檻，隻要航天器的安全性能經受住考驗，根本就不用愁客源。要知道，國外已有的太空項目，最便宜的都要六十萬起步。
負責企鵝投資業務的高管見兩人談得熱絡，趁隙加入了話題，話裡話外透露著能否有摻一腿投資的機會。
陳文浩對此隻能嗬嗬噠了。無限未來母公司這邊不可能對第三方資本開放，想來分杯羹，憑啥？論資金，他的公司現金存量驚人；論技術，外星黑科技足以亮瞎同行；論市場，他要開辟的是全新的一片藍海，還無人能與他競爭。
之前和軍方搞技術合作時，幾大軍工集團也隱隱透露出想合資的意思，陳文浩乾脆將相關的技術免費授權，也不願去扯合資的皮。
這和卡摩多公司的股權開放是兩回事。卡摩多公司已經經曆了兩次股權大變動，之所以引進股權投資者，一個重要原因是從一開始陳文浩對它的定位，就是為今後上市準備。
整個集團以技術立命，要消化吸收乃至進一步發揚黑科技，必然要不斷招收更多更好的技術人才。要吸引並留住這些人才，必須要有足夠誘惑力的條件。對於這些人才，光是高薪並不一定有用，事實也早就證明了，股權激勵才是高科技行業中留住人才的最有效手段。
無限未來公司的本體不準備上市，那隻能是關聯公司來擔任這個角色。這在現代企業經營中，並不鮮見。