這邊給私家偵探布置好了任務，那邊又催著助理聯係秦初堯和宋景然的助理，不管誰，趕緊預約上見麵，他要塞公司的人空降選秀。
看吧，林健就從來沒想過為什麼自己的節目輕易就被一個橫空出世的新節目擠掉了市場份額，隻想著歪門邪道達到自己的目的。
億心節目之所以能火，還不是節目質量過關。
無論是製作的硬件質量，設備舞台服裝化妝一類節目組能保證的質量。
還是參與節目的學員質量，當然包括了顏值身材，更重的是業務能力，能唱能跳實力說話。
節目質量讓觀眾樂意買單，pick的偶像質量讓觀眾願意買單。
而林健，彆的不說，光說他看節目火了想塞自己公司的小孩進去就知道，這個人，隻要能掙錢，其他的他不在乎。
眼紅億心火的不光有林氏，還有在影視劇方麵一直被億心壓製的影視公司。
趁著億心這半年轉向發展綜藝，他們爭奪億心的影視劇資源，更有甚者暗地裡和億心的演員明星接觸，希望他們改簽自己公司。
這些情況億心方麵，包括秦初堯和宋景然都是知道的，但是他們的反應並不激烈，甚至可以說沒有反應。
就像之前田壹野說的，公司已經太久沒有進過新人了，近年捧出來的新人咖位也不高，在演員藝人方麵，他們是有點吃老本的趨勢了。
無論是個人還是公司，一旦開始吃老本，就說明已經發展後勁不足了，如果還不做出改變，遲早老本吃完被市場和社會淘汰。
他們想趁這個機會淘汰出一些蠢蠢欲動，已經有二心的人。
雪藏或者邊緣化旗下的人，他們做不出來，但是，如果旗下藝人要走，他們也不攔著，生了要走的心，勉強留下來也隻是一時的。
放緩影視劇方麵的發展，並不是暫停這一部分的工作，按照秦初堯的風格，他是絕對不會養閒人的，他和宋景然雖然看起來關注點在綜藝那邊，但他們絕不會放任影視劇這個核心業務不管的。
核心業務不光要管，還要穩住，穩不住核心業務，你發展再多元化，核心競爭力也是欠缺的。
這是一個機會，放緩影視劇方麵的發展，公司內部可以有時間進行自省，發現問題，解決問題，謀求更好的發展，同時也有精力去籌備更好的劇。
藝人方麵，一來讓一直忙碌的藝人有機會休息調整，二來進行內部淘汰，甭管咖位怎麼樣，要走絕不留。
這也是大公司的底氣，我不靠大流量養著我，相反，你走了，我還能捧出下一個大流量。
況且，他們選秀已經看到不少好苗子了，現在演員歌手舞者之間的界限已經沒有那麼清晰了，隻要你有人氣，你想做任何都可以。
他們雖然選的是舞者和歌手，但是，隻要人氣到了，演戲也不是什麼問題。
趁著這個機會淘汰掉一些人，這些年輕人一補充進來，能唱能跳還能演，還自帶知名度，這個生意怎麼做都不虧。
不淘汰掉一些人，公司資源畢竟有限，粥就那麼多，和尚多了能分到的就少了，藝人多了，平均每個藝人能得到的資源就很有限了。
隻是這些田壹野都不知道，她還在等著本子的進展，她還在每天查資料冥思苦想新的本子怎麼樣。