吳紅急吼吼的盤算著，老關撩起眼皮子慢吞吞的說，“以前要你隻身出去你都害怕，現在都開始考慮到s市闖去了”
吳紅擰了他一把，不過轉而想起自己和之前變化是真的大！
以前的話，她哪裡敢沾手做生意，怕虧。
以前哪裡想過自己敢去檔口批發衣服，還去和廠的談生意。
可現在，這些都做到了。
越想吳紅就越堅定了自己的想法，輕聲細語的說，“女兒在進步，我們做父母幫不上忙，但也不能拖後腿。”
妻子這麼上進，老關同誌能說啥，自然是支持的唄。
家裡的事，關朝楚是不知道的，她帶著包子和小五來農家樂跟著老胡玩去，自己看了下賬目，開業好，可它呈現的趨勢是逐步上漲的，第二個月比第一個月多，第三個月比第二個月，這才是關朝楚要的。
算完了帳，就是發工資放假！
農家樂上下，還有麥鎮魚類的員工加起來如今已經有三十多位了，要發的工資差不過多萬，關朝楚先把員工的賬目交給雷賀去發。
“雷賀，農家樂乾足三個月的員工一共有幾位”關朝楚問道。
“不多。”畢竟開業不算久，除了最除培訓的五個服務員，還有領班，加上向衝這些保安經理，大概十來號人。
“凡是乾滿三個月的，年底薪水按照十二加一去發放，沒滿三個月的也可以加油，爭取明年拿十三個月的工資。”
這也是一種鼓勵的政策，員工換動頻繁的話對人事來說是一種麻煩，而且好不容易培訓起來了，這個離職了，又得花時間去培訓。
用這樣的政策去留人，你想拿過年紅包嗎，抵上一個月的工資呢，想拿，那就留下來，乾足一年！就有了。
彆說這種政策如今少有，就是有，那也是國企之類的企業，農家樂的許多員工大多達不到進國企的標準。
“還有”關朝楚發現員工這一個月又有些變動，“入職的員工乾滿一個月的，記得讓他們把資料都登記一下，把社保醫保都給買了。”
社保醫保在如今的時代並不普及，很多人也不重視，可這東西買了，往往能發揮出大用處！
“還有就是過年加班的問題”
雷賀對這方麵不大了解，可關朝楚說的話，他就是不懂也會照班。
把員工的工資先給發了下去，三十多號員工，挨個領到了工資。
孔老嬸也領到了一份，不過她沒有乾滿三個月，沒紅包。
其他員工呢，像馬冬兒最先開始進去領的，就拿到了紅包最先出來的，她服務員，這個月請了些假，不過她勤快經常申請加班，還兼職乾銷售的任務，把一些屬於本地的特產推銷出去拿到了一點提成，再扣了一定的社保補貼，這個月拿了二百三十塊。
馬冬兒捏著錢，高興的不行。
旁邊一位領班也高興，“加上紅包，冬兒你這個月得拿二百五十塊了吧”
紅包向來，不會是多高的。
農家樂之前過年過節偶爾會給五塊，十塊，二十，都已經算是頂高的了，領班是按照最高的來算的。
馬冬兒心裡算著二百五十塊！拿回家一百，還能偷偷存下一百五十，尋思著呢，把紅包打開，卻愣了半天