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“王以南不可以。”
“她在我們行和合作人之間隻是起到了一個引子作用，換句話說，其實除了公司而已，她就是一個中間人，她要是決定不和夏行合作，她上麵還有高層，還有CEO，董事，股東，夏行可以去談。”
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“一個優秀的企業家，隻會因為利益而合作，不會因為底下企業員工的私怨來把合作利用夾雜在其中。”
說白了，企業會因為利息額度或者其他千千萬萬原因不和夏行合作，而王以南則絕不可能成為最直接的因素。
“裡行長說的很不錯。”沈經理大喜過望，她之前怎麼就沒想到這麼關鍵的要點。
“道理是這樣沒錯，可王以南和我們行合作這麼多年了…如果鬨翻，對夏行終究是有影響。”站王以南那邊的人提出了異議。
“我不認可。”這次開口的是H市區域的分行行長，筆在桌上敲著犀利的道，“對一家銀行來說，幾家企業的合作與否都不會是動搖銀行根本的原因，動搖銀行根基的根本原因，是在於客戶對我們失去了信任。”
“客戶為什麼會對我們失去信任？”
“身為銀行內部人員私自透露客戶隱私而未得到處理！反而我們為了留住一個客戶而與被泄露隱私的客戶鬨翻，中止了合作，這種傳出去，才是真的會銀行到夏行信譽和合作！我選擇麥鎮不單單隻是因為麥鎮潛力因素，更重要的是，我們不該為了留住僅僅隻是夏行存在一小部分的客戶，而影響到其他客戶對我們的態度！雙S級客戶很難得，可銀行不是隻單單為一個雙S級客戶在服務，望各位周知。”
不管任何合作起始點都是基於信任！
而客戶對銀行失去了信任，他們還會選擇夏行嗎？
不會的。
除非其他銀行都倒閉了，不然沒了夏行還有工行還有郵政多的是合作渠道。
同樣的，夏行這麼做不該是為了留住哪邊客戶，而僅僅隻是維護夏行的名聲而已，為了一兩個客戶而糟踐名聲，不值。這點不管是王以南和關朝楚都一樣。
管經理和沈經理對視一眼，事情發展到這一步，叫他們意外但卻也喜悅！因為結果偏向他們所要的！
在經過總行會議後！夏行行長立即當下手下趕回了S市，馬不停蹄的做出了決定。
閱副行長直接被辭退了，並發出了內部勒令整改通告！將內部徹徹底底掃蕩了一番，設置了舉報規則！
凡是發現有泄露客戶隱私行為輕的罰一個月工資和年度獎金，行為重的，直接辭退，更嚴重的，夏行會采取法律手段，嚴重者會直接被列上失信名單！
閱副行長就直接被夏行采取了起訴手段，而行長本人也夠狠，直接扣了自己三個月的獎金和績效做處罰。
夏行雷厲風行的通告放出來叫業內都意外了幾秒，
夏行之外的幾大銀行被夏行這一手給震驚到了！