“你的意思是現在已經有機會了？”
“有沒有機會，得看兄弟你啊。你才是專家，我隻是提這個一個建議。”
到了餐廳，在飯桌上齊年把培訓中心之後的設想告訴了黃浩，並就自己將來想開的一些科目問黃浩的意見。
黃浩說“這些科目好是好，不過總感覺在我們尺縣、仞市也不會有那麼大的需求。這些快遞公司說白了還是比較粗放的，哪裡需要這麼些高端的人才啊？”
齊年說“這個觀點我不就讚成了。行業的粗放經營隻是暫時的。你想想幾年前是個什麼樣子。很多流程都不規範，這些市公司、縣公司有些都是趕鴨子上架，根本就不懂什麼管理。”
“嗯嗯。”
“你再看這幾年。要麼很多管理崗位的人換成了大學生，要麼很多人加強自我學習。你接觸了快遞公司這麼些年，難道沒發現他們說話都和以前不一樣嗎？”
齊年雖然說才入行，但是在與快遞公司那些老板打交道的過程中發現，這群人雖然學曆並不高，但並不是土老冒。他們儘管用詞並不是那麼精準，但是卻永遠說著時下最流行的詞彙。
他們不僅知道so、知道kp、知道a，他們還知道n、知道a、知道pdca。
他們在用自己有限的學曆來理解學院派理論，然後又將他們所理的內容貫徹進日常的經營管理中。
當然，有些貫徹得好，有些隻是流於形式。
但不管結果如何，他們都在進步著。這是行業給他們的壓力，也是日常工作中碰到的管理困難給他們的壓力。
黃浩說“聽你這麼說倒還真是。”
齊年說“所以說，這個行業還處在變革之中，所以人員的需求還是非常大的，尤其是高端人才。當然說高端人才有些過頭，至少也是個中端人才吧。”
田雙雙插話說“那個小姑娘不就是個高端人才嗎？”
“哪個小姑娘？”黃浩很好奇。
“哈哈哈，最近我挖來一個寶貝。”齊年把他怎麼誤打誤撞認識“美少女戰士”鬱瑤的事情告訴了黃浩。
黃浩聽了嘖嘖稱奇“兄弟，你這眼光可以呀。街上隨便撞到一個人，都能被你發現她的閃光點來。你來乾我們人力資源得了。”
“這不就說明了一個問題嘛。任何一個人都有閃光點。之所以不閃光，是因為沒有人發現他們身上的閃光點。你看看漢高祖劉邦，他隻是一個委居會主任。如果說這個人隻是偶爾被埋沒的話，那麼蕭何、曹參他們呢？蕭何是個縣裡不起眼的小乾部，曹參隻是一個當地派出所的副所長。這幾位都是普通得不能再普通的人，但是把他們放在另一個更重要的位置上，他們的能力就發揮出來了。是他們本來就具備這樣的能力嗎？顯然不是，是這幾位剛好擅於學習、擅於實踐而已。”
“聽你這麼說倒是有那麼點兒道理。”
“還有你麵前這一位。”齊年指著田雙雙說，“一年前，你哪裡會想到這個小姑娘會綻放出那麼強大的能量。”
“我放什麼能量了啊？”田雙雙謙虛地說。
“不說彆的，一年前她都不敢當眾說話。現在就算麵對幾百人的場麵，她都可以侃侃而談。為什麼有這麼大的轉變？因為她的位置不一樣，責任不一樣。而且，雙雙就是一個愛學習、勤思考的人。”
“嗯。我發現很多人到了你那裡，總能超常發揮。你有什麼秘訣，透露點兒兄弟聽聽。”
齊年哈哈笑道“我哪有什麼秘訣啊。我們這個小公司，做事都靠自覺。隻要不是奔著錢來的，凡事都好說。如果是為了賺錢而來的，很多事情都做不下去。就這麼簡單。”