樂隊的合作練習是三天一次。這個期間齊年和夏舞葉很少單獨相處。夏舞葉就像變了一個人一樣，她不再和齊年開玩笑，也不太和齊年說話。而齊年也因為元旦的事情也很少找夏舞葉。
齊年專注於快遞，夏舞葉專注於樂隊和演出。
齊年一方麵忙於樂隊演奏，另一方麵繼續在做快遞同盟的事情。有了快遞同盟在手上，迅電快遞尺縣公司的發展就順利多了。很快就把半年內失去的市場份額搶回來了。
當然，齊年不是從其它競爭對手那裡搶到的市場份額，而是通過提高服務品質來獲得新增的客戶和服務。這部分市場是其它快遞公司不願也無力去競爭的。
縣公司的財務問題基本上由田雙雙理好了。
而組織架構和人事安排的問題，在調整的過程中倒是出了一些麻煩。這主要是趙德軍以前的那些舊部造成的。齊年對他們還比較寬容。願意留下的按新的組織架構來分配工作；不願意留下的，會給予他們一筆遣散費。
至於那些還想惹麻煩的人，齊年就不跟他們客氣了。直接開除，連遣散費都不給。
對那些人齊年的態度還是非常堅定的。大家是本著一顆良心來做事情，即便是遣散費也好補貼也好也是基於每個人對公司的貢獻度。
齊年作為縣公司新任的掌門人並不欠任何人的。因此他也絕對不會允許任何人來破壞他這個組織架構和人事安排。
齊年把那幾個典型份子開除了之後，齊年還讓人在整個公司都貼了公告，告訴所有人那幾個人已經被開除了，而且沒有給任何遣散費用。同時通告快遞同盟不建議繼續雇傭那幾個人。
齊年在上大學的時候最痛恨的就是那些偽裝成聖母的人。
他們是聖母嗎？不是。他們是抱著貞潔牌坊跳鋼管舞的那種人。
齊年作為縣公司的第一負責人，當然不允許這種現象出現，他也沒工功夫去跟那些人繞來繞去，因為他所有的時間精力都放在了公司運營上。
在縣公司的人事變動中，陶思婭功不可沒。這是縣公司並購整合中最棘手的問題，但是在陶思婭的主持下，將大部分麻煩都解決掉了。留給齊年的隻是十幾個關鍵崗位和關鍵人員而已。
在人事調整完成之後，齊年發現陶思婭處理人事比他想象的要專業得多。儘管陶思婭在以前的公司從來沒有做過人力資源的工作，儘管黃魚嘴網點之前的人力資源工作都是由田雙雙負責的，但是陶思婭在接手人力資源工作後，花了大量的時間精力去研究組織管理體係，而且形成了自己的思路。
有一次齊年和陶思婭回寸島的時候，陶思婭在船上對齊年說：“我們公司的人員有一個很大的問題。”
“什麼問題呢？”
“不思進取。那些人整天想著錢多活少離家近、老婆孩子熱炕頭。其實他們隻要稍微努力一點兒，他們所取得的成果就比現在要高很多。”
齊年說：“你說的他們不思進取我認同。但是後麵說的那個觀點我和你不太一致。”
“那你怎麼看？”
“他們之所以不思進取是因為他們能夠獲得的收益和成長的空間非常的有限。一個快遞員一個月能賺五六千，隻要他們努力一些就可以賺七八千。但這也就到頂了，能賺到一萬也就是‘雙11’這種特殊的時期。而管理人員也就一個月賺萬把塊錢，除了年終獎此以外，沒有其他的激勵。高層管理人員每人差不多2萬塊，也是一樣，除了年終獎以外沒有其他的激勵。”