馮斂臣麵不改色,坦然地當個被打趣的對象。
譚皓陽又一次把話頭對準他：“好，那就說珠寶，馮助，你的鑽石袖扣也不錯呀。”
馮斂臣抬抬手,低頭看自己的袖子：“這您可猜錯了,不是自己買的,集團年會的獎品。”
譚皓陽笑道：“咱們公司還抽過這個？”
譚月仙插嘴：“以前是有過,很早了。皓陽,怎麼回事,自家的產品你都不認識了呀。”
眾人再次發出哄笑。最後是黃大鈞中斷了這個話題：“繼續討論正事。”
譚仕章手裡轉著鋼筆,微低著頭,鼻梁挺直，目光堅沉,後麵沒再闡述反對意見。
他其實情緒很穩定，鎮定地表明態度和立場，該說的說完了,並未一直咄咄逼人。
增加No.7這條產品副線，這個決議看來是不會再推翻，譚皓陽堅持走輕奢路線，黃大鈞的態度是可以嘗試,譚月仙也沒完全反對。既然決定要做，後麵要討論的就怎麼做的問題。
要成立一家獨立的子公司，各方麵都要開啟籌備工作。
場地和硬件的問題都好解決。
譚氏集團整座大廈都是自己的物業,當初譚儒做主買下,集團總部隻占用了二十層到二十八層，至於下麵的樓層，目前已有兩家譚氏自己的子公司,還有十幾層在對外放租。
正好最近五樓到八樓的那家公司快要租約期滿，之後打算直接搬走，可以直接收回來用。
至於辦公桌椅、電腦、儀器等設備，也不急著采購新的，總部去年剛剛換新了一批設備和家具，舊的則淘汰下來堆在倉庫裡，可以挑揀一下，把好的搬過去先用著。
最要緊的是人事問題。
子公司需要自己的獨立法人和股東，這點姑且不提，人選是譚月仙和黃大鈞這個層麵要操心的事，下麵的管理層和業務部門員工也要齊全，否則無法正常運營。
按照慣例，集團總部一般會先派項目團隊頂上，搭建好基本的部門架構。
開展工作的同時，再慢慢招兵買馬，通過獵頭和社會招聘，逐漸招齊需要的員工。
當著董事長和總裁的麵，其他幾個部長都表示可以設法調派一些人手。
到設計部這邊，林詩茹分量尚淺，左右看看，沒有說話。
譚仕章慢條斯理，代為開口：“珠寶展還有不久就要召開，設計部所有人的手頭工作都很繁重，突然要分出去一部分，我們恐怕暫時有困難，沒法立刻決定人選。”
譚皓陽笑了笑說：“當然，珠寶展是我們每年的重頭戲，肯定要優先做好。”
譚月仙分彆掃他們兩個一眼：“不是立刻就要決定，設計部有困難的話，人選可以慢慢來，不過仕章，你要給我一個期限和方案，讓我提前心裡有數。還有其他部門有問題的嗎？”
另外幾個副總分彆提了幾句積極正麵的意見。
散會後，所有人立刻會議室，譚月仙又喊
了譚仕章一聲：“你到我辦公室來一下。”
譚仕章聳聳肩膀，跟在她後麵，姑侄兩個單獨向董事長辦公室走去。
譚皓陽收回目光，不知不覺，卻又去看馮斂臣，馮斂臣隻做不覺，給了他一個背影。
他去秘書辦找總秘Nicole講工作，再出來的時候，走廊空空蕩蕩，隻有陽光撒滿地毯。
牆麵裝飾在這個角度映照下，金光燦爛，仿佛幻影，馮斂臣腳步微頓，一時出神。
手機突然收到一個陌生的號碼來電。
他接起來，那邊是個溫柔的女聲，自稱金城國際珠寶展主辦方的工作人員。
原來譚氏集團麗華珠寶的送展作品在展會下設的比賽上拔得頭籌，對方要通知獲獎消息，沒打通設計部負責人的電話，打到了他這個備用號碼上。
這倒是今天的一件喜事，雖然並不算意外。
金城國際珠寶展由招商局和珠寶貿易協會等部門和組織主辦，設置比賽是每年的慣例。
官方目的是為了推廣，以及交流珠寶設計創意及理念，給業內優秀人才一個出頭的機會。
比賽由來自不同界彆的專家評審，而譚氏屬於實力強勁的參賽者，年年拿獎到手軟。
所以贏了不稀罕，哪年不贏的時候才叫新聞。
今年得獎的作品還是出自譚仕章之手，是一件叫“流照”的月光石手鐲。
作品得名於《春江花月夜》的“願逐月華流照君”，呼應新中式風格的比賽主題。
馮斂臣看過設計稿，也看過它的真身，甚至是親自送展——它帶著典型譚氏風格，但譚仕章未拘泥於他過去對西方審美的偏好，選擇用靜謐素雅的月光石呼應含蓄的東方美學風格。
馮斂臣一邊在心裡打著宣傳通稿的腹稿，一邊去樓下告知林詩茹她們。
設計部自然士氣大漲，一片歡呼之聲。