譚仕章的“流照”,作為麗華珠寶的代表展品，在高級珠寶這個類目裡算是豔壓群芳。
林詩茹指著它的照片：“都說作品是設計師內心的折射，但是仕章總的手筆，有時候給人的感覺……和他本人的形象大相徑庭嘛。單看設計,以為是個知性優雅的女藝術家畫的。”
馮斂臣心裡是讚同的：“我覺得有點新藝術時期的韻味。”
林詩茹道：“對,就是穆夏那感覺,像殿堂裡披著白紗的神女，有種聖潔的神性。”
每個成熟的設計師幾乎都會形成自己的風格，譚仕章也有,但並不因此設限，在他過往的設計手稿裡,其實能看到各種不同風格的嘗試。就在他用作工作室和展館的彆墅裡,馮斂臣還見到一套用形狀不規則的巴洛克珍珠做的動物吊墜，白兔、夜鶯、貓和驢子,充滿童趣。
童趣這個詞，聽起來和他可真不搭。
其實聖潔和神性，與他好像也扯不上關係。
像林詩茹說的,通過設計風格,似乎常能讓人窺見一個設計師內心世界。
他們在業內也與很多新銳的設計師打過交道,大部分更喜歡凸顯反叛精神,甚至有的人作品怪異冰冷，怎麼刁鑽怎麼來。
譚仕章外表冷酷,情感淡薄，相比之下,倒像是個十足擁護古典審美的老派藝術家，這種反差讓人難以琢磨。
不過今年他隻做了一隻手鐲——雖然沒有明言，其實大概是有把機會讓給彆人的想法。
組委會評審的維度是公開的,不光創意、美感、工藝、佩戴性，還有市場銷售能力，這些都會納入考慮，換言之，不僅是評判展品的藝術價值，也是在評判它的商品價值。
隻是金鳳翔還有下麵的快消品牌，都沒太能把握這個機會。
沒獲獎意味著商業價值沒有得到認可，雖然展會比賽不代表一切，但也是個沮喪的信號。
林詩茹現在就很沮喪，甚至想揪頭發：“我怕今年的展辦完，我跟師父都沒法交代。”
馮斂臣忙寬慰說：“這麼大的項目，不是一個人的責任，你彆給自己那麼大的壓力。”
其實集團並非沒有好的設計師，問題的根源首先肯定不在於缺人才。
馮斂臣前陣子剛梳理了設計係統的人員名單，對這點他是再清楚不過的。
集團每年通過各種渠道招聘，不停有設計師和設計助理過五關斬六將入職。有些會待在總部，有些是去下麵的子公司，隨便哪個的履曆都很好看，不少人都有海內外名校學習經曆。
隻是譚仕章的個人光環太強，他的作風又強勢，在無形之中壓製了其他的人。
其他還有些人事管理方麵的問題，比如上升渠道路徑不儘合理，這涉及到公司整體的人事製度，雖然不是譚仕章一個人能決定的，但導致的結果就是，該提升的人不能及時提升。
明明人才濟濟，遇到Jessica這樣平庸的部門領導，業務能力就立刻顯得疲軟。
現在尚且如此，以後長久來說呢？
譚仕章會越來越往頂端走，安心伏案畫圖的時間會越來越少，即便他覺得這是種享受。出於興趣搞搞設計是沒問題，但當領導的代價，就是不管喜不喜歡，都得負責公司的大局。
至於具體的業務上，譚仕章手下隻能也必須有更多能用的人，設計部勢必要進行變革。
這點林詩茹想到了，馮斂臣想到了，他自己想必也明白。
馮斂臣敲著桌麵，露出思考的神色：“其實我們內部也可以搞搞比賽，打打擂台的吧？”
林詩茹眼前一亮：“這辦法我覺得可以。你記不記得，以前公司也搞過類似活動。”
馮斂臣也正是想到這回事：“是五年還是六年前了，那時候老譚董還在。”
林詩茹點頭：“那一次是搞了個珠寶首飾設計大賽，麵向所有內部設計師，名字特彆搞笑，叫‘金馬獎’，口號是‘我們譚氏有自己的金馬獎’。不過大家真的很踴躍，因為不分職級，誰都可以報名參加，獎勵又相當誘人，被選中的獲獎手稿可以投入研發生產，設計者可以拿分紅，最主要的是，得了獎不就等於入了領導們的法眼，之後大概率優先升職嘛！雖然那次我沒得獎，至今都還印象深刻，真的是每個同事都拿出看家本事，各顯神通來的。”
馮斂臣聽得笑起來，也說：“有印象有印象，雖然我沒資格參加，都覺得熱鬨非凡。”
這比賽是當時某個副總向譚儒建議的，事實證明，確實在激勵員工方麵起了積極作用。
既然有這樣現成的先例，再舉辦一個“金馬獎”第二屆，其實也未嘗不可。
不過林詩茹想到很多現實問題：“萬一現在的領導不支持這樣搞呢？”
馮斂臣說：“可以提交個議案試試，就算不行，我們也沒有任何損失。”
林詩茹沉吟，道理倒是這麼個道理。
兩人聊得熱鬨，接下來她和馮斂臣又討論了一些具體細節。
至於方案，肯定要由林詩茹這個部長來落實了。
這不是問題，不過她抓著馮斂臣：“你去仕章總麵前，記得先幫忙探探口風。”
馮斂臣答應下來，這時外賣也到了，有實習生去樓下大包小包提了上來，擺在空桌上。
眾人嘩一下湧上去，馮斂臣從林詩茹手裡分了兩份漢堡和可樂。
他送上樓去給譚仕章，副總辦公室裡卻沒有人。