譚皓陽往後靠著靠背,翹著二郎腿，露出漫不經心的表情。
馮斂臣卻覺有些好笑，員工私下那個“譚二公子”的稱呼,仿佛顯得十二分貼切。
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如今倒是沒什麼人這麼喊了,遺囑風波就像一場漸行漸遠的鬨劇，當時你死我活的氛圍也被稀釋衝淡，對馮斂臣而言，連同他和譚皓陽的分手,都早該是甩在腦後的事了。
雖是譚皓陽背叛在先,還惡意整過他，但是既然當時他都忍下來，選擇留在譚氏,事後也沒法再錙銖必較算個清楚。非要糾纏,顯得他依然放在心上似的。
但也不能當沒事發生吧——馮斂臣不太想跟譚皓陽坐對麵,遠遠靠著辦公桌,微微一哂。
“每個人處事之道不一樣，你就是專程來說這個，難道還想跟我學學？”他似笑非笑地說,“沒必要吧，何況我這樣的脾氣，也很得罪人。”
也巧，這話好像就在前不久才跟譚仕章說過。
倏忽腦海裡閃過對方當時說的：“喜歡你的人也不少啊。”
神態和語氣都纖毫畢現,譚仕章說這種話也正經得像在談工作,和甜言蜜語扯不到一起。
譚皓陽不知他在想什麼,至於他過來，也不是就為了無所謂地擺個架子。考試不合格，沒有哪個想升學的學生不急,顯然譚皓陽內心也是急的——這不私下裡就在查缺補漏。
因為很多產品方麵的資料在馮斂臣這裡，譚皓陽想起來找他要，也不管下不下班。
馮斂臣倒是沒有怨言，重新打開已經關上的主機，陪他分析報表和數據。
拋開恩怨不談，他的工作態度對得起任何人，譚皓陽就算再討厭他的性格，也沒法否認他的敬業。兩人湊在電腦前，譚皓陽坐在他的位置上，馮斂臣仍然站著，靠在他右手邊上。
他運動過後簡單衝了個涼，換了套乾淨衣服，純棉T恤上有柔軟劑的味道。
洗滌過太多次的舊衣早就沒型，隻是下班之後，也沒必要講究什麼形象。
譚皓陽眼睛盯著屏幕，不知怎的卻有點心猿意馬。
這一幕讓他想起馮斂臣租住在城中村的那個隔斷房間，想起他頭一回硬要擠進去的時候，訝異地環顧簡陋的房間和衣櫃家具，以及馮斂臣泰然處之的模樣。
思緒開了閘，繼續往前回溯，甚至想到幾年前他剛從下麵調來集團的時候，譚儒把他叫到辦公室耳提麵命，說有什麼不懂的就和馮哥請教，還要他態度尊重一點。
那時譚皓陽隻覺得對方滿臉寫著“我是精英”，這種人通常都很傲慢，先入為主就產生一些排斥情緒，但是發現他每天下班後回到這樣一個地方，早上又收拾得人模狗樣，從這種地方出門通勤的時候，這種微妙的反差讓人不知道怎麼形容。
這一弄就到了快九點，譚皓陽才看表準備撤退，總算知道說了句辛苦。
能得到他這句話，不亞於太陽從西邊出來了，馮斂臣道：“應該的。”
然而走之前，譚皓
陽又破天荒地說了句：“下午開會的時候，沒有故意拿你做筏子的意思，你可以不用往心裡去。”
馮斂臣正關電腦，想了想道：“哦，那你想聽一點忠言嗎？”
譚二公子做出了個洗耳恭聽的表情。
忠言逆耳，馮斂臣道：“可能你人生這二十幾年，從沒覺得彆人以你為中心有什麼不對，可能你身邊所有人都習慣誇你，哄你，周圍所有一切給你的信號，都在告訴你你有本事……”
譚皓陽沒有吭聲，他眯著眼看馮斂臣，但是按捺住了，這次沒有表現出不耐煩的神氣。
馮斂臣知道他討厭聽這些話，但也無所謂，他也沒什麼義務一定要照顧譚皓陽的感受：
“像你這樣的富二代富三代，和我們不一樣，我相信多的是人上趕著和你做朋友，但是你就沒思考過，他們憑什麼討好你？衝著你的家世，衝著你有錢，衝著你爺爺和譚氏——”
他換了口氣：“所以有時候你有沒有想過，你的本事可能沒有自己想象得那麼大？”
人無完人，很多有本事的人反而教不出有出息的子孫，譚儒某種程度上也是個例子，而且不是唯一的例子，像他這樣有錢的大老板，馮斂臣工作中見過很多，能做到教子有方已經不容易，周圍還有太多人等著從他們身上扒拉點什麼，有句話叫做捧殺，大抵如是。
譚皓陽聞言不置可否，但有點自嘲地說：“或許吧。”
他站起身又恢複吊兒郎當的形象，對馮斂臣說：“我走了。”
馮斂臣目送他滾蛋，走廊上的燈光都滅了，兩端都像是黑洞洞的，深不見底。
翌日一早馮斂臣在員工食堂遇到譚皓陽，對方照例和其他幾個集團高管坐一起。
譚皓陽目光閃爍了一下，若有似無向馮斂臣點了下頭。
動作輕微得說不準這算不算是破冰信號，馮斂臣還沒反應過來，他已經把頭轉過去，倒是馮斂臣一回頭，譚仕章在他身後夾菜，淡淡地說：“馮總，早。”
馮斂臣跟他打了個招呼，譚仕章指指他的肩膀：“有根線頭還是什麼？”
馮斂臣側過臉去，手中盤子差點一滑，譚仕章伸手，把那根線摘掉了。
“謝謝。”
“客氣，一點小事。”
這天上午集團還有例行的總辦會。
秘書辦把彙總好的PPT提前拷到會議室，集團高管到位，各個部長挨個進來彙報議題。
馮斂臣坐在後排，聽人事部彙報製定了一套新的績效管理體係，以及新的人才培養計劃。
計劃是針對所有員工的，明確了每類崗位完整的晉升路徑，這是往好的方向進行改革，尤其是對於職業規劃還不明晰的年輕人，能看到明確的努力方向，好過一天天茫然地掙麵包。
之後輪到品牌部部長，講完前幾個議案後，提交了一份關於內部秀的策劃方案。
去年集團舉行的內部比賽“群英杯”，在員工中產生的正麵激勵效果有目共睹，包括譚月
仙在內，管理層大部分領導對此持讚賞態度，並鼓勵所有部門集思廣益，多發起此類創意。
這次於是輪到品牌部發力，想出了這個點子。