“由於門派初立，靈石供給比較緊張。
所以我想將門內長老、弟子的俸祿，由靈石變為虛擬的貢獻度……”
邱菱婉的聲音平靜地響起，內容卻像一顆重磅炸彈投入湖中，瞬間引起軒然大波。
眾人紛紛皺起眉頭，目光緊緊凝視著她，臉上露出了明顯的不悅。
畢竟，俸祿就等同於工資，與每個人的切身利益息息相關。
之前確定俸祿標準時，邱菱婉並未提及此事。
而此刻，她突然提出要將靈石變成虛擬之物，立即激起了眾人的質疑和不滿。
"貢獻度？什麼東西？它能購買資源？還是能輔助修煉？"
“是啊！辛苦了大半天，最後連一塊靈石都拿不到？你這麼安排，弟子和長老們又豈會真心實意地為門派出力？”
“邱長老，你這個改動會不會太大了些？彆說是普通弟子，就算長老、掌門怕也不易接受吧？”
麵對場內的質疑，邱菱婉沒有絲毫退縮，反而目光堅定地再次說道：
“剛剛邢前輩有說過，區區兩百萬靈石，對於一個門派而言，隻能起到維持現狀的作用。
要想壯大門派，這點靈石遠遠不夠。
若能以貢獻度替換靈石，首先可以減少門派對內開支，讓門派擁有更多資源進行外部的采購；
其次，作為門派內部的通用貨幣，貢獻度雖然不能像靈石那般直接用於修煉，但它能在門派內部購買各種各樣的物資，足以頂替靈石的貨幣地位。如果真有需要，它甚至還能被兌換成靈石。
再次，一旦貢獻製度正常運轉起來，不僅可以提高弟子們為門派效力的欲望和動力，同時還能進一步促進各個生產部門的工作積極性。
因此，綜合以上種種因素，我個人認為以貢獻度代替靈石，對於門派的發展和壯大更為有利。”
對於大多數門派而言，不論是個人的俸祿還是各種門派獎勵，一般情況下都是以靈石進行結算。