曲南溪認真聽著副會長說的話，她自然知道他說的話是對的。
在她剛接任會長完成手續的時候，那個姓白的財商界名人就給他了一個下馬威。
要是不製止他們一下，恐怕真的要控製不住了。
曲南溪和副會長設計，從最底層開始，一個一個會員往上查起，順藤摸瓜找出他們最頂端的那個人。
打破他們之間的聯係，改變TG的管理製度。
新的設定為，每一個部門每一個專業領域都有五個引領者。
在這五個引領者後麵，再分屬下麵階層的十至二十個中極人員。
再到最後，每一個領域都有最基礎的百名成員以內構成。
上層和中層管理者引領的部分有交叉重疊，這樣他們就不能再一人獨自妄為，他們之間會互相牽製互相約束，就避免了一家獨大的情況。
同時，各個不同的領域之間也必須有互相的監督舉措。
舉辦互相舉報的機製，發現有誰做了有害組織的事情，就像上一層舉報，最終會反饋給副會長和曲南溪。
這項檢查製度，剛開始確立並逐一通知下去，很快就有不少的高層管理員開始反駁起來，一個接一個地找上曲南溪。
他們拍打著桌子，義憤填膺地說：“最開始的管理製度是從T?G剛開始建立就確立的，怎麼可以輕易改變，你這個小丫頭，胡作非為些什麼？”
“你以為你是誰？當了會長就以為自己做些什麼都行了嗎？”
曲南溪對著他們微笑道，“你們也知道我現在才是會長，那請問你們現在是什麼態度呢？又是以什麼身份和我說話的？”
那些人聽了更生氣，“小丫頭片子竟然這麼跟長輩說話，我看你是不識好歹了。”
“等你們坐到我這個位置，我也不會管你們想做什麼，這項製度改變是我和副會長共同商議的。你們以為你們在做的事情沒人知道嗎？你們以為沒人能管得了你們了？”
曲南溪一字一頓地問道：“真的把自己當成T?G的主人了嗎？”
“我再和你們說一遍，TG是我親手創立起來的，也是我一手將它帶起來，你們能有現在這個位置，不說一句感謝我也就算了，在這裡對著我大喊大叫。”
“隻要我說一句讓你離開，你現在就不再是TG的人了。”
“你！”前來質問的人十分憤怒，但是仔細回想來曲南溪說的話不無道理。
這時有一個人威脅道，“你以為沒了T?G，我們就沒有依靠了嗎？”
“隻要我們所有人聯合起來，一起脫離T?G，創立一個新的組織，那你也沒有任何辦法。”
曲南溪對他的威脅毫不在意，雙手一攤說，“你大可以去試試，看看誰會跟你一起走。”
那人一聽這話，當即拉攏起來。
對著旁邊的人說：“走啊，她都說這話了，我們一起去創立一個新的地方，自己做領導者。”…。。
沒想到，他拉攏的那人卻為難地說：“你彆亂說，我可沒有這麼說過。”
“你說什麼？”
那人一聽他這態度有些生氣，迅速地又去拉攏旁邊另外的人。
但是不管誰，都說避之不及地表示自己沒有這意思，對他十分抗拒。
那人蒙了，明明之前已經說過的，他不知道為什麼這些人又都不同意了。