瑞安聽到老板對麒麟保全公司的用人製度他腦子就疼，就自己那些戰友，沒了規矩的束縛都得上天，根本無法管的住，如此一算這些當中就得篩去一大半，很多人根本就不符合要求。
雖然他與和珅接觸沒幾天，卻能明顯感覺到東西方用人上麵有著明顯的不同，這位老板用人倒是不拘一格，猛的一看甚至可以說到了盲目的程度，畢竟他見自己一共也才三麵。
但這裡麵隱隱又透著一種極為通透感，好像他可以看透一個人的本質，自己是什麼樣的人自己清楚，讓他想不通的是為何他一個少年能看清楚自己是什麼樣的人？
要說他控製欲很強，但看他對待屬下的態度又很隨和，給的自由度也是極高，很可能多少天都不見回麵，但這些人貌似又極為聽話，這讓他想起了書中華夏人古時候有一種死士好像與這些人極為相像。
瑞安搞不明白這少年是如何把這麼多比他年齡大這麼多的人輕鬆把控的，可能是自己剛來，還無法摸清其中的原理。
“崔總給過我一個英文版的規則製度，由於我和他溝通起來有些難度，所以隻能通過文字來理解，老板，恕我直言，您的這些製度在米國可能不太適合，想要施行肯定會有一定的難度。
雖說我們曾經都是兵，執行上也不會有太多的折扣，可這邊的人從小生活環境不同，都自由慣了，約束力太強我怕適得其反！”
和珅聞言笑了，“瑞安，我的用人原則是寧缺毋濫，若是找不到這樣的人我寧可不開這家公司，這是我的底線！
我國用人注重德才兼備，將品德修養放在重要位置，忠誠、孝順這兩樣東西是必不可少的條件之一，這是一個人的品德問題，沒有商榷的餘地。
至於學曆背景、專業技能及在相關領域的經驗積累，這點我寧可花時間去培養。
你曾是米國大兵，咱們國之間也有過戰爭，說句不客氣的話，你知道為什麼當年你們武器裝備遠超我國最後還是以失敗收場嗎？
你們不缺人才，最終失敗的原因就是對人心凝聚力的掌控，我不希望我的人在戰爭當中一遇到過不去的坎就選擇放棄，更不想讓這個成為隊員心中的習慣。
這種思想要不得，回頭我會給你配備一些人做人心凝聚力的提升，一支武裝對有實力的人而言想組建並不是難事，而我要的不是一盤散沙，這一點要是能做好，他發揮出的力量不是你能想象的。
若是真要有個比對，這支武裝一旦形成，他發揮出的力量可以其他武裝的力量的數倍！”
對於這點，瑞安不置可否，畢竟他沒有見識過這種力量到底有多強。
“好的老板，我會儘力完成！”
“嗯，從今天起，崔成就是我的代言人，有事他會安排你去做，我們的身影在你那裡越淡越好。
保全公司對每個國家而言把控都會極其嚴格，我不希望搞了一半被撤銷，你站在台麵上要把握好這個度。
後麵我會給你再做細致安排，等你習慣了我的做事風格就會輕鬆一些。
這兩天你把家人的事安排妥當，至於桑尼那邊你無需擔心，一年內他不敢有所動作，若是你不放心，可以安排兩個人到你家農場進行守護，他們的水平你完全可以放心，不會比你差！
手續問題布羅迪會協助你完成，不要害怕花錢，我要的是把事做成，懂我的意思嗎？”