身為一名華人，鄭昆是懂得借勢的，在全球所有直接或者間接和他有關的企業，大多采用的歐美的主管加香江加島國人來進行管理，讓他們互相製衡，現在，又增加了大量的大陸人。
進行多方製約，他最喜歡用德國人，他們更善於做一些嚴謹的事情，而香江人更圓滑，在人事方麵，也是有一套的，島國人道歉是很有一套的，而美利堅人的傲慢，可以讓他們去處理一些難以處理的事情，雖然會讓對方很窩火，但確實有效。
在南美與東南亞、非洲等地，他就是采用這樣的管理模式，他牢牢把握住財務與人事，剩下的事情，有其他人管理，可以讓他立於不敗之地。
就在北美‘大企業’在亞洲開疆拓土的時候，有人曝光了一個事情，這個事情，出現在財務報表裡。
在薪資這一個地方，出現了問題，董事會的袍金占比太高了，有人發現，藍天公司（蘭潔櫻）人不多，營業水平卻很高，但是，淨利潤卻少得可憐，每股股息隻有0.1港元，那其他利潤哪裡去了？整體淨利潤，連10%也不能保證，與整個營業水平差得很遠。
然後，他們發現一個事情，人均薪水達到了五十萬港元一個月，這就讓人很尷尬了。
有人曝料稱：“藍天公司人均薪水根本沒有那麼高，也就在八千到一萬港元的樣子。”
1994年，這個薪水，可以算得上高薪了，而房價均價在六千港元，大多的薪水也就是六千港元。
曝光之後，有人就說道：“那薪水也很高了，五十萬薪水發到了哪裡去了？”
很多媒體曝光這個事情，引起了廣泛關注。
鄭昆這麼做，也不是一次兩次了，他這是向某明星狙擊手學的，對方將家人都安排到了董事會，然後提高了董事會的薪水。隻分出一份給股民。
這樣的事情特彆多，又不是一個人這樣做，藍天公司又不是第一個這樣做的，也不是最後一個這樣做的。
不僅藍天公司這樣，其他人的公司，比如琪才公司，佳恒集團，艾莉莎集團等等，都是這樣做的，她們還互相到對方公司任職。大家互相分錢，人人有份。
這種事情，在香江非常見，後來的連響，也陷入過這樣的事情，人家董事長可以拿一億一年。
在年終之際，藍天公司的高額分紅消息不脛而走，引起了廣泛的關注和討論。尤其是股民們，對藍天集團的這種做法持有眾多看法。
對藍天公司董事會高額薪資表示了強烈的憤慨，很多人人對這種行為提出了質疑。他們擔心高額薪水可能是資產轉移，影響公司的長遠發展，導致公司缺乏資金用於擴張等重要事項。
蘭潔櫻眉頭緊蹙，眼神中透露出憂慮。她看著報紙上一條條對藍天公司的質疑與憤怒的評論，心中充滿了不安。
她輕咬嘴唇，手指緊張地敲擊著桌麵，思考著該如何麵對這一局麵。麵對眾怒，她也是第一次，當初拿錢的時候有多麼開心，現在就有多麼難熬。
無奈之下，她決定撥通鄭昆的電話，希望能從他那裡得到一些安慰和建議。當聽到鄭昆的聲音時，她的心情稍微放鬆了一些。
蘭潔櫻向鄭昆訴說道:“昆哥，你說他們會不會有過激舉動？”