鄭昆給員工定的薪水分成了幾大部分，其中的大頭包括基礎薪水，這一部分，隻要省吃儉用，基本上能在香江活下去，當然，這裡還算進去了香江的中位房租；另一個部分，就是獎金，這個資金，其實才是他們的大頭。
很多影視作品裡，經常聽到老板說加獎金，員工們就很高興，甚至歡呼，其實就是說明一個問題，他們的底薪並不高。
資本家不會無緣無故給你那麼高薪水，肯定會想方設法的讓你的付出，大於給你的薪水。
鄭昆也不例外，他就是一個巨大到龐大的資本家，為了管理這個薪酬體係，他還有一個專門的部門，叫薪酬委員會，這個薪酬委員會裡的人，可是全是社會的精英，不僅有研究理論的，也在在一線的財務人員，還有大量的管理層。
這些人的作用，就是怎麼‘合理’的發薪水，讓一切看上去那麼正常。
這個薪酬委員會，下設幾個分部，比如亞洲部，，就分為美利堅部、加國部、澳洲部。澳洲並入了北美，平時他們也走的比較近；還有南北部、歐洲部……
現在，經濟不好了，彆的企業，現在正在裁員，而富貴關係則是降了獎金，因為現在效益不好，獎金自然少了，所有的員工沒有怨言，當然，業績好的業務，收入下降的少一些，畢竟，他們的客源更多一些。
等以後危機過去，鄭昆就可以說：我們賣了很多物業，但是，我們沒有裁員。
自動離職的不算，他自然說的冠冕堂皇；而且他說的是事實啊，他確實沒有裁員。
鄭昆看著眼前的報告，心中暗自得意。他的計劃正按照預期進行，經濟形勢越嚴峻，他的財富增長越快。
然而，他也清楚這種做法並非長久之計。
與此同時，他也在思考如何更好地管理員工。減少獎金的發放，雖然暫時解決了成本問題，等經濟危機過去，他決定在適當時機，提升他的獎金，而且，還會適當的提高底薪。
現在這些不是重要的，真正重要的是，他賣出的股票，現在已經完成平倉了，這讓他非常高興。
這一次的差額，就讓他賺到飛起，買黃金的錢……就這樣出來了。
嗬嗬……難怪那麼多人，削尖了腦袋進入股市，這種才是最好最合法最快的財富轉移手段。
他感覺自己還是弱爆了，比起在大陸，過個十七八年後，僅兩三年時間裡，那幾萬億的**，幾萬億的融資，加起來近十萬左右的融資**想比起來，他這裡還是太嫩了啊。
既然彆人可以，為什麼自己不可以？古人教育人時說的一句叫什麼來著？
‘寇可往，我也可往。’
自己在大陸，五千多家企業，都是夠格上市的，過幾年，就全上了吧，自己融資，還可以投入到高精尖，然後對技術進行升級。
怎麼說，這錢也爛在鍋裡。
鄭昆想到這些，就充滿了乾勁，不過在此之前，北美那邊的變現，也要開始準備了。
“自己分身乏術，我太難了啊~”