一來，常常聽著老職員們吹噓來，吹噓去，都快把秦楓在新職員心中徹底神話了。
他們每天的休息時間，閒暇時間裡，往往都聽到老職員們在談笑風生，說起幾個月前秦楓帶領公司和仁和藥業對峙的神話，耳朵都快聽起繭子了。
二來，是仁和藥業公司的工資開得的確是相當之高，大部分新職員都是為了賺錢而來的，聽說這公司薪資足夠高，一來發現確實如此，隻要有錢賺，又怎麼會不喜歡這樣大方的一個老板呢？
回歸仁和藥業公司後，秦楓所做的第一件事，就是立刻召開了一個引領方向的會議。
他雖然是個甩手掌櫃，但隻是在公司具體一些事務上不做關注。
畢竟，那些事不需要他來，也能完成，而且，他來也未必能夠幫上什麼忙，需要專業人員下場。
在公司前行的方向上，他一向是十分重視的，每每都要參與和關注。
這一次會議，他一樣十分重視。
聽他一放話，所有人都來了。
除了老牌的各部門高管以外，還有一些新晉的高職位員工。
包括市場部的胡林貴，總經理王楠，管理部的張涵等等，人人都已經到場。
麻雀雖小，五臟俱全，仁和藥業公司如今的體係已經日趨完善，每個部門都不是空頭部門，都有著各自的任務和應儘的職責。
“各位，關於公司的縱向發展，你們有何見解？”