聽白客這麼一說。
趙懷宇搖搖頭：“熊掌和魚肉不可兼得。無論如何我們得保住當下啊。”
白客笑了：“說得對。而且還有一點很重要。一個企業能不能最大限度發揮辦事效率，個人能力是一個方麵，團隊也很重要。”
趙懷宇點頭：“嗯，沒錯。眼下，高洋和傑文斯、蘇曉華、老任他們已經磨合的很成熟了。我想來想去，都覺得咱們還是不要橫加乾涉了。”
“是啊。就像一輛新車一樣，眼下已經剛過磨合期了，開始發揮最大效能了，咱們就不要再亂換新零件了。”
“好的，既然如此，咱們就忍痛割愛吧。”
“嗯，讓你的助理跟雷子客氣點，說不定以後還有合作的機會。”
“明白。”
……
1998年，雲圖大廈剛投入使用的時候。
卓傑網和雲圖生物科技隻能用到大廈一半兒的樓層和房間。
為了節省費用，大廈總管魯貴就把閒置的樓層和寫字間租出去，與其它單位共享辦公大樓。
1999年下半年以來，卓傑網和雲圖生物科技發展越來越迅猛了。
樓層和房間也漸漸不夠用了。
好在白客提前跟魯貴打好招呼了。
租出去的樓層和房間要麼簽的是一年的租約，要麼簽的是兩年的租約。
從1999年開始就有公司陸續到期。
魯貴也趁機開始收回樓層和房間。
到了眼下，大廈就已經把全部樓層和房間收回了。
不再對外出租，完全歸雲圖生物科技公司和卓傑網使用。
最上麵的9層歸生物科技，最下麵20層則歸卓傑網。
第21層是兩個公司員工們共用的餐飲、休息區。
其實各個辦公樓層也有專門的休息區。
員工們工作累了就可以出來喝喝茶、喝喝咖啡，吃點小點心。
關於員工考勤製度，卓傑網和生物科技也跟其它單位完全不同。
從去年下半年開始，按照白客的建議。
兩家公司都取消了上班打卡，下班劃卡的製度。
在白客看來，一家企業如果依賴考勤製度來約束員工。
說明這家企業根本沒有活力、沒有前途。
我們都是高科技企業。
如果用死板的考勤製度來約束員工們。
把員工們變得像機器一樣。
他們怎麼可能還有創造力。
孫媛、高洋、傑文斯這樣肚子裡有墨水的年輕人一下就接受了白客的超前思維。
趙懷宇、老任他們開始還有些無法理解。
可幾個月下來，他們就心悅誠服了。
因為取消考勤製度以後，兩家公司的工作效率都大大提高了。
雖然跟彆的單位一樣，員工們上班是為了謀生。
但在這裡謀生跟彆處謀生不同，他們起碼可以乾的很愉快。
也最大限度激發了他們的創造力。
離開趙懷宇這裡後，白客趕緊到樓上來看孫媛。
把人造肉的項目打發到孫媛這裡，白客要是不來看看的話。
晚上回家時，孫媛又該碎碎念了，覺得白客推卸責任。
白客來到第三十層樓的休息區時，正好孫媛出來休息了。
一邊喝著咖啡一邊看資料。
白客躡手躡腳湊到跟前一看，孫媛看的正是人造肉那個項目。
再一看孫媛旁邊的咖啡已經所剩無幾了。
連忙幫她斟滿了。
孫媛還以為是同事，頭也不抬一下：“謝謝啊！”
“還挺有禮貌的啊。”
孫媛這才發現是白客：“討厭！像個賊一樣。”
“嗬嗬，孫總，你覺得這個項目怎麼樣？”