打一棒子給個甜棗的策略，直接安了公司員工的心。
股權改製協議裡更是給予了大部門老員工能夠入股的資格，立刻拉攏到老員工的信心和支持，即便是個彆員工仍有異心也對於冰雪傳媒內部的穩定無法構成威脅了。
穩定了員工，接下來王儲鈞開始最新的任命。
“鑒於我們公司某些領導崗位空缺，公司會從你們中間提拔一些人出來負責各部門的運轉，之前我和秦總已經商量過，針對你們每個人的優劣勢和對於公司的貢獻程度，任命蔣偉副總擔任市場部部門總經理，荀升副總擔任製作部總經理，任遠擔任冰雪選秀部門和培訓部門總經理。”
王儲鈞點到名字的人，全都是原本公司的部門副總級彆的人，而他們本身可能能力和創新不足，卻是冰雪最為忠誠可靠之人。
目前情況下，有創意和想法的人全都被華亞和盛世滲透反骨了，留下的人中相比而言強勢的人才並不多。
但王儲鈞不在乎。
娛樂圈最需要的是什麼，是創意！是獲取粉絲的能力！
而不是什麼拉幫結派。
王儲鈞相信在絕對的利益下，什麼團體都有可能分崩離析。
華亞和盛世本就是兩大傳媒公司，互相也有很多業務重疊的部分。
王儲鈞若是猜的不錯，冰雪真正倒下的時候，就是華亞和盛世翻臉的時刻，一山不容二虎，兩大公司同時合起來把最具威脅力的冰雪先殺了，接著再競爭華夏娛樂圈的老大和第二。
所以，冰雪目前人才不多根本不是問題。
他有歌，有劇本，甚至有造星的能力，更有瓦解他們封鎖渠道的關卡。
冰雪的穩定才是他能展示這些優秀創意的基礎，至於人才，在冰雪崛起後，他相信會有數之不儘的人想要來到冰雪傳媒的。
第二天，就在全華夏吃瓜群眾都還在網上討論著冰雪傳媒八卦的時候。
沒有人知道，冰雪傳媒的一眾員工卻在王儲鈞的安排下運作了起來。
王儲鈞寫了一個綜藝策劃書，申請專利通過後，直接帶著市場部總經理蔣偉前往了華夏電視台中最具影響力的青桔台。
然而，當他們到了青桔台後，等待了兩個小時，卻被青桔台台長秘術以台長要會見一個大人物，有非常重要的事情要談為由拒絕了會麵。
王儲鈞笑了笑，帶著蔣偉出了青桔台。
“王總，青桔台與盛世合作，明顯的不想見我們。”蔣偉有些無奈的道。