霓虹島國作為資本主義國家，是藍星發達國家中，國有企業數量最少的國家。
其國有企業的改革曆程具有獨特的路徑和經驗，因為其上世紀80年代，就開始實行“民活”路線，推動國有企業民營化。
都市再生機構，包括霓虹島國住宅公団、住宅、都市整備公団等，在法律上改為獨立行政法人，成為官-方非營利組織外，其餘的國有企業均轉變為官-方持股的特殊公司法人。
這些企業在法律上不再屬於公企業，而是與私企業一樣必須遵守市場法則，即公司法，同時作為特殊公司，還要履行特殊法賦予企業的職責。
當然，與其他民營企業不同的是，這些特殊的公司還需要遵守專項法律，接受特彆監管。例如，NTT依據電電三法經營，監管部門是總務省；
而現在，霓虹島國的專家們，都在呼籲“當初的改革不徹底，所以才有如今的弊端顯現！”
在民眾的投票之下，短短半個月時間，霓虹島國官方就“吸取了“過去的經驗教訓、充分考慮民意和市場情況，kaishi推進改革。
首先是對霓虹郵政控股公司，這個承擔著霓虹國內的函件及包裹寄遞，儲蓄和彙兌、保險業務公司，進行再一次深入的混合改革。
作為霓虹最大的官方企業，霓虹官方目前在霓虹郵政持股比例約為57%，霓虹郵政享有壟斷經營權，同時享有官-方的信用擔保，在改革方案中，這一持股比例將會降低至51%，甚至其內部還在試探索保留一票否決權，從而將更多股份進行“活化、民營”。
霓虹郵政目前擁有24.5萬名員工，從規模看，它是霓虹第四大公司，僅次於豐田汽車，本田汽車和三菱商事，營收更是高達到1000億美元，是世界500強企業之一。
因為官方承諾這些改革後多出來的社會投資，將會分比例分配給所有員工，並且不會保持此前的經營策略，不隨意裁撤員工，所以這個改革項目在推出來之後，立刻就得到了無數人的好評。
很多霓虹小酒館裡麵，都有霓虹郵政的員工，舉著清酒，板載歡呼。
“聽說會給我們這些老員工發放數百萬以上的補貼，工資也不會改變，如果是這樣的話，今年的收入或許可以供給我家孩子去大夏進修。”
“數百萬嗎？那真是非常不錯的收入，如果我們的電報電話公司NTT，也能夠這樣改革的話，該多好。”
“板載！就是應該將我們的收益，更好分配給我們員工！這才是經濟改革的方向！大家都富裕！”
沒錯，霓虹郵政的改革信息，讓更多的霓虹普通人激動，甚至想著讓自己工作的企業，也能夠進行大規模的改革。
因為他們能夠清晰的看到，公司會發一大筆錢給他們！
在這洶湧的民意下，霓虹電報電話公司(NTT）也在九月二十號的時候傳出了即將改革的消息。
作為藍星全球規模最大的電信公司之一，霓虹電報電話公司早在上世紀就開始了民營化，目前霓虹官方的持股比例約為32.51%。
而且不同於郵政業務，霓虹電信市場引入了市場競爭機製，目前最大的移動電話業務運營商是NTT旗下的Doo，根據霓虹總務省的統計數據，Doo目前的市場占有率為37%，其它幾家運營商則是軟銀，KDDI等企業旗下的項目，其背後，也早有所屬會社和財閥。，找書加書可加qq群952868558