等到報告結束，接下來便輪到了顧老板說話的時間了。
“出差這段時間，看得出來大家都是勤勤懇懇，不論是工廠員工還是客服部很多人都從三班倒自行加班到了兩班倒。
產品大賣，是所有人努力換來的，當然薪資也會對得起大家，加班工資不打折雙倍，工時超過平均線的員工和管理，年假加十天，工時最長的前十名員工，明天就給他們強製放假三天，當然是帶薪的。”
這話一說，有點大赦天下發福利的意思，其中的年假加十天，主要還是因為顧青希望最累的人能夠多注意休息。
有工賊自然就有勞動模範，有那麼一部分人為了賺錢養家糊口，會強撐身體，瘋狂加班。
這很明顯是拿身體健康換錢，所以前十名這種勞動模範還是讓他們休息三天吧。
產量是很重要，但人是更重要的。
“張總監，人力資源部門需要你趕快充實起來，不論是高素質的研發人才，還是普通工人，我們都需要。
目前特彆是技術型工人非常緊缺，其他公司和工廠的待遇低，我們管不著，但我們這，全都給高待遇。
什麼狼性羊性，我不管，但一份貢獻一份收獲，我們必須落實。”顧青看著張元豐說道。
張元豐聞言頓時感覺壓力就上來了。
雖然前麵調查的時候知道九州科技公司的內部人員並不完善，但是哪裡知道，人力資源部門整個都沒有建製。
但未來是光明的，也隻有這種還不成熟的公司，大展拳腳的機會才多。
當即立下了軍令狀。
“顧總放心，我會儘快整合招收相關人員，兩個禮拜內讓人力資源部門迸發出動力。”
顧青笑著點了點頭道：“廠區現在正在修建新的辦公樓，客服這些人員的話還是在市區的分部，你和董副總好好溝通，協作安排，到外地招人麵試的費用，公司都會報銷，其中憑證這些記得拍照上傳【界
碑】備份。”
聽到顧青的話，張元豐點了點頭然後問道：“那麼人力資源配置方麵，有細則安排嗎？”
細則安排？
顧青思索了一下，接著說道：“技術員工原則上沒有學曆要求，隻有職業經驗和證書等級要求，年齡限製在四十周歲以下，高級工種五十周歲以下。
辦公人員這方麵你和相關部門的負責人商討，但有一點，要留出一部分名額給沒有工作經驗的應屆生，並且要給他們承諾落實試用期工資和補貼。”
說完這些，他看向董琦說道：“內部管理和人力資源部門一定要互相協作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作為，直接辭了他，咱們公司成立剛好半年，最多也就給一個月經濟補償。”
當然顧青手裡其實已經有一個名單了，到時候看哪些人沒有被辭退，再補充就行。
安排好內部問題，他才接著說道：“浦東市黃圃區政-府采購中心發的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黃圃區綠化和市容管理局多功能掃地機采購項目的公開招標公告》都好好，咱們的產品競爭力很強，爭取中標。
在我的未來規劃中，九州科技公司將會是一個擁有自主研發能力、自主生產能力，改善消費者工作和生活的科技集團公司。
所以政-府相關行業的招標，咱們都要儘力爭取，當然是本著合法公正的原則爭取。”
顧青說著說著就畫起了大餅。
張元豐是新來的，但第一次見識到自家大老板的會議發言，心裡頭莫名感覺到有一點點發虛。：，，.