顧青看向這位用於發問的老哥。
張岩泰，國內某高校畢業後從連想到微電又跳槽到台積電，工資雖然從四位數跳到了五位數，但總是和管理不對付，這次回來也是因為家中老人在蓉城。
“微米級精控機械臂嗎？”顧青一拍頭，有些尷尬道“這幾天和大家聊這麼多，都忘了跟大家說，咱們九州科技公司就是目前世界唯一能生產這種精控機械臂的企業，隻不過被有關方麵打了招呼，不允許外銷。
如果是在國內工作的，比如來自琉球省台積電、微電的幾位應該知道最近很火的鈦坦星係列智能家居機器人吧，這個係列最高端的版本就是用的閹割很多後的機械臂。”
張岩泰一聽這話，很想吐槽這東西的推廣視頻他看過，就是最高端版本基本都賣九千多，而且還總是限購，最開始那款限量典藏版在某魚都有人掛出幾個收購……
不過之後顧青又接著說道“關於微米級精控機械臂還有一些新設備，我們會在年後，生產車間布置妥當後，讓大家手實操，所以這方麵不需要擔心。”
……
得，這話一說，聯想到大夏有些大工程的成功曆史，大家也就沒有對設備這些方麵有顧慮了。
食君之祿擔君之憂，被分到一組的人各自討論起來。
董琦坐在最後麵，一個人孤零零的翻著文件。
什麼技術流程都和他無關，他今天來的原因還是各種不得不買的設備，他想知道這些設備到底什麼價。
可惜，這群內行人，都略過了設備問題，現在正興高采烈的討論這技術問題。
其實，也不算技術限製問題，而是文件他們沒見過的“知識點”。
回顧這個會議室的布置，董琦恍惚間感覺自己好像回到了學堂，同學們討論問題，老師在講台不厭其煩的講解著學生們不懂的疑難問題。
一晃眼，為期一個禮拜的學習就結束了。
大家續簽了一疊文件，領錢，開始了休假日子，不過這休假也不是他們剛開始想的那樣輕鬆。
每天早晚通過公司內部的版本界碑視頻打卡簽到，每三天解答一道關於新知識點的問題。
明明高中畢業後就消失的寒暑假作業，在十幾二十年後又回到了他們的生活。
他們每次的回答在十分鐘內就能得到批複，甚至於文字講解，搞得他們隻能一邊感慨著公司後台大佬們的知識淵博和敬業，一邊開啟了挑燈夜改。
可惜，他們並不知道，改他們作業的並不是人……
18年一月份就這般忙忙碌碌的結束，二月份加班加點一個多禮拜，春節也快就來了。
因為顧青每天都在增加機械臂，無人生產車間的規模越來越大，整個製造廠的產量亦是一天勝過一天。
剛開始以為相關部門審查一個月就能結束，但是都快兩個月了，那幾位在生產線最賣力，天天加班加點工作的大哥仍是元氣十足，這樣搞下去，過個一年，顧青不提拔他們的話，恐怕其他普通員工都有閒言碎語出來。
“難道我要因為他們這麼賣力，而陷入人民的汪洋大海中嗎？”
思慮中，顧·黑心·老板收到了下麵管理的遞交的節假日加班申請名單。