但秘書卻不敢多話，他恭敬退下。
沒多久，霓虹盛高的副社長便來了。
不得不說霓虹製下的傳統，正當壯年的副社長硬是沒有一點反抗表現……
消費者發現商品有了“微弱”的降價回落，也就沒有再吵鬨下去。
四月份，九州科技公司半導體部門開始接收新人，本就是行業裡的老司機，到了新公司，在好友們老帶新的培養下，一個禮拜就能接手部分流程的工作。
得嘞，工作有幾個月的老員工一看新人能手了，就趕忙報申請外派。
經過測驗，新人過關後，老員工拿著二十萬夏元的額外補貼就去支援友商的生產車間改造和人員培訓。
剛開始支援的時候，因為人數較少，大家都比較保密，所以硬是沒走漏風聲。
但是隨著支援的公司變多，人多嘴雜，行業裡有些人就在討論，什麼九州科技公司的機械臂怎麼這麼牛皮，智能化生產真就可以智能無人生產……
等到六月初的時候，九州科技公司的半導體部門副主管李由到公司辦公時，曾經與他一起來的第一批老員工都走的七七八八，手下基本都是來了沒兩個月的新麵孔。
但這不妨礙他內心的喜悅。
妻子已經在參與仿生機械假肢的實驗，雖然礙於保密協議沒有對他說具體細節，但是他聽得出電話那頭的妻子是多麼的開心，甚至是愉悅。
孩子學問題，這邊也已經解決了，工作環境和報酬也越來越好。
搞得李由現在看到自己的大老板，眼神中帶著一種感謝和學識的敬佩。
當然，作為受到注目禮的顧老板卻覺得有些尷尬。
畢竟一個中年男人目光炯炯的看著你，有誰能平常心對待？
不過他也發現了一點變化。
這個自己提拔的副主管現在乾活的勁頭那叫一個猛。
說好的八小時工作製，硬是被這人搞成了00718，整個部門都因為副主管的奮鬥而加快了不少工作節奏。
而半導體部門的工作節奏越快，顧青的工作就越多。
畢竟支援大夏其他五家晶圓製造廠的設備和機械臂都需要他一手監管，當然具體生產已經是由玄武承擔，不過出廠和教導，還是要顧老板出麵。
因為這五家公司原本就有廠房以及生產線和熟練的工程師，並且不都是十二英寸晶圓這種高規格的生產製程。
不像九州科技公司是平地起白樓，所以六月十五號的時候，第五家公司的生產線改造便已經結束，開始了試生產。
而此時韓星半導體公司的李金甘看著秘書剛遞來的報告，那叫一個洋洋得意。
韓星半導體目前占據了半導體市場整體份額的百分二十八，半導體中高端市場的份額，也已經達到了百分三十二。
可以說已經能交一份不錯的答卷了。
畢竟大夏的其他企業這幾日已經徹底被低價給打的沒了脾氣。
甚至於他還在想著等到市場份額穩定，韓星可以靠著龐大的資金流，去收購大夏的優質半導體企業。：，，.