看起來還不錯，而且自家也能讓夏芯科技代工電視芯片，隻是要大尺寸屏幕的話，研發時間又要增加。
唉，有塊好屏幕，該怎麼用呢？
真是幸福的煩惱。
不過項目大體算是成功，半導體部門的人力資源也需要集中去研發量子芯片了。
“還不錯，屏幕調校數據這些事情你們不需要操心，你和量子芯片項目組臨時拉來的人員可以回量子芯片研發項目組了，屏幕剩下的研發工作，我們公司其他實驗室可以接手。
你把研發報告和項目數據保存到界碑的雲端數據庫，他們一個禮拜內就能繼續開始研發。
當然，你們應得的獎勵不會少的，”
安撫了下工具人們，神清氣爽的顧老板聯係了有段日子未見的羅鬆堂，羅廠長。
“我看了你們的報告，飲料食品廠的組建還算順利吧？”
電話那頭的羅廠長看著嶄新的工廠，憨厚笑道“都是公司安排的好，設備供應商、建築工程隊都有聯係，當地相關部門也是一路綠燈，一切順利的話，預計七月份工人培訓結束後就能正式投產了。”
在九州科技公司工作的時間越久，他就越發敬畏眼前這個年輕人。
地方相關部門的領導對自己那態度，簡直就是不能細說，飲料食品廠的區域也早早被規劃好，還有那些證件的辦理也極其迅速。
他也是活了半輩子的人了，什麼企業能讓地方如此對待？
“那明天中午我來看一看，畢竟公司對這個分公司的項目還是很看好的。”
“好的，我這就去安排。”
翌日。
離九州科技園區直線距離有十公裡的郊外，一座半年時間不到便拔地而起的大型食品飲料工廠。
崔凱與羅鬆堂早已在廠外等候顧青，寒暄幾句後便將其迎入了工廠。
顧老板沒有看在培訓的工人們，而是第一時間了生產車間，生產線的設備都是全新的，中間還有一處封閉嚴密的生產間。
換防塵服，刷了指紋和證件後，顧青與羅鬆堂等人走進了這個生產間的觀察通道。
“這個工廠最重要的就是工人的生命安全和這個生產間的維護安全，羅經理、崔經理，我可以給你們透個底，這個生產間裡麵的設備是我們九州科技公司目前最貴的設備，請千萬要小心對待。
我的原則，你們應該知道，享受的福利，就需要有對等的責任以及義務。”顧青指著生產間裡麵的設備，神態嚴肅說道。
崔凱與羅鬆堂自然齊齊點頭。
能夠為公司擔當的責任越多，就說明越受重視。
而九州科技公司內部，受重視程度越高，待遇也就越高。
比如月薪才一萬多的新研發人員，隻要跟著研發項目組，好好學習好好跟研發進度，很快就會被獎金激勵。
顧青也不止一次在管理會議中強調按勞分配的理念，沒有人把這位年輕老板的話當做耳旁風。
須知，前段時間把年輕老板的話當做耳旁風的那幾位，已經進去撿肥皂了。：，，.