年輕的顧老板現在很羨慕那些黑科技作者。
一個月一個黑科技，單槍匹馬衝出重圍打所有人的臉。
可惜現實真是給了他一巴掌。
他所接受的知識需要按部就班的認真學習理解，才能有成品出來，並且這過程中也少不了會有失敗的時候。
當他融會貫通一個項目之後，他還要將其教導給研發人員，所以研發進度還是有些“慢”。
而手機係統能在國內外兩開花，更主要的還是因為界碑被砍了一刀又一刀，在功能十不存一的情況下，們由奢入儉難，選擇了共工係統來作為代償。
萬物互聯是很強大，但就是有不少用戶他懶得用這個功能，甚至懶得去聯設備，他們更新共工係統的主要原因還是為了另外幾個特點。
共工係統安裝包小，隻有幾百兆；共工係統安裝時間可以隨意指定，不會乾擾平常使用；能夠兼容平果與安卓係統軟件的同時不會卡頓等等優勢特點。
但軟件、係統都是軟實力，這個東西可以錦上添花或者移花接木，但永遠不可能成為決定性主導力量。
真正主導半導體世界與移動互聯網的還是手機硬件、協議專利等項目。
明眼人都知道穀歌、平果等企業肯定不會善罷甘休將市場拱手讓人，畢竟不是所有的龍頭企業都像當年的諾基亞、摩托摩拉，黯然離場。
倪虹的移動互聯網、移動支付建設緩慢，不是島國人守舊，而是那些既得利益的舊時代企業龍頭不允許沒有被自己掌握的新興產業來搶奪他們的市場。
所以它們會操控立法、輿論培養、社會乾預，將不可控的新興產業儘量控製在一個它們能接受的範圍。
這也導致了它們的體製僵化與經濟市場的割裂。
而社會資源被極端掌握在上層手中，接受了新時代教育的年輕人在出了學校小社會進入生活大社會，更容易出現“不適應”。
有的會選擇反抗並改變，然後被鐵拳敲打教做人。
有的則直接選擇躺，肥宅、死宅真的一開始就願意做一個被打傷“廢物”標簽的人嗎？
所以為了不被國外的鐵拳敲打，顧青幾乎是讓所有研發部門都進入了高強度的工作學習當中。
每天保證七個小時的睡眠，精神不好、體力不好，全部桃夭管夠，身體不行一律批假去鈦鉭星園區接受檢查和理療。
做九州科技公司的基層普通員工是幸福的，但隻要想往上爬或者已經在升遷，那就要付出無數倍的努力，才能保持下去。
躺平？不存在的。
因此，曾經顧老板營造的良好形象也逐漸變了模樣。
暴君算不上，但科研狂人卻是實打實的。
有些研發部門的小年輕甚至因為跟不上進度，又不想承認自己的懦弱開始了摸魚。
顧青麵對這種懈怠的人，有幾種處理辦法。
有功勞或者苦勞的，退到其他不動腦力的部門養老，剛進來就退縮的，再了解過兩次最新狀態後，有所改變的可以留下，沒有改變的直接就是辭退。
競業協議講解、辭退工資沒有一樣會缺。
公司內部也一直都知道這規矩——老板炒魷魚，直接官方流程，不會拖欠。
了解到這個情況的媒體，將顧青評為了大夏新世紀最嚴厲老板。
這話沒錯，但也很片麵。
反正顧青還不知道哪一家製造業公司，在辭退員工這事中，一直走官方流程的。
董琦這些相熟的人，也體會到了壓力。
會議不多，但每次都有重點任務布置。
業務精簡，但沒有一個業務是能輕鬆完成的。
在庫克等人的眼中，整個九州科技園區就像在積蓄著雷雲，壓抑而又危險。