“九州科技不僅是一家科技企業，它也不僅是西南重地的一塊招牌，仿生機械假肢在民用與軍用方麵創造的巨大影響力，是你們某些人可以置喙的嗎？
僅僅是一個協定的智囊團一員而已，有什麼資格去代表我們去搭話？！”
此人一席話，說的某些人是麵紅耳赤，頻頻舉杯喝水掩飾尷尬。
偏偏“得理不饒人”，這中年人借勢繼續說道：“我調查過九州科技的顧青，甚至深入走訪了九州科技研發部門的某些員工家庭，你們知道他們的作息嗎？
我們在朝九晚五，做五休二，有節假日福利，而九州科技的研發部門，就沒有放假這一說法，知道為什麼九州科技會研發出桃夭嗎？
那是因為他們在以前有很多研發人員因為徹夜攻克技術難關而昏厥，甚至顧青本人也常年疲勞過度，有低血糖和失眠等病症。你們應該也看到過以前的狀態吧，那副病死鬼的樣子，還被很多人譏笑。
為了研發人員能夠有更好的精神狀態和身體素質，顧青聯合數位專家，查找中藥典籍進行長時間繁雜的藥效比對，甚至與部隊相關部門進行合作，耗資數十億才研發出桃夭。
彆人在埋頭努力做事，為了大夏崛起，徹夜不眠的努力，甚至拚了性命在乾事，而我們某些人呢？
坐在辦公室，吹著空調，看著報紙，一晃悠就是一上午過去，下午再睡個午覺，一天就混過去了，遇到任務直接找人代做。
我甚至羞與這些人共處一室！
所以，我在此提議，智囊團隊必須進行進一步的篩選，能者上，庸者下。隻會寫書寫文章，沒有實際調查履曆，沒有做出過實質意義上的突出貢獻者，就應該踢出團隊。
混資曆去其他地方混，我們應該是做實事的隊伍。
我的發言結束。”
這一位的發言是結束了，但這場會議卻不能簡單結束了。
有些人的表情很值得玩味，有些人的神態卻是嚴肅，甚至是深沉。
“我同意這項提議。”
“附議！”
“附議！”
“我棄權。”
這個場麵下，沒有人會腦殘到直接反對，哪怕是利益相關，也最大程度的就表示中立的棄權。
最終。
會議是如何結束的，外人自然不能知曉，但是在會議結束後，莊友偉教授與董琦各自都接到了一通電話。
前者表示：“幾個鱉孫想壞事？他幾個想得美！你反正給我盯緊了，就這樣。”（第二百六十章的伏筆）
後者則是：“九州科技要發展壯大，未來肯定是要在國外建立分部以及相應研發製造中心的，趙局不用太過敏感。什麼？仿生機械假肢的事啊？應該在百島市航展之前，嗯，我們公司還有一些大業務要商談，解決之後才能全身心投入到航展準備工作中。”
趙堅葉沒有說自己在會議上的表現，在他看來。
九州科技這群年輕人所做的事，比他這個老頭子的座位重要得多。
不就是惡了某些人的臉麵嗎？
最慘也不過是現在就內退唄，反正他也看不慣某些人的做派，道貌岸然的偽君子，看一眼都覺得惡心。
第二天，某些部門發布了很簡略的人事調動公告，不過在輿論的汪洋大海中沒有激起一點浪花。