並且不少公司出海後遭遇了一段時間的挫折，成功穩定後的公司，也開始賺取大筆外彙。
越來越多的資金被大夏企業賺取，也就意味著越來越多的份額被大夏企業占到，份額越多，訂單也就越多，需要的人力資源、材料和設備也就越多。
大公司的待遇也是水漲船高，曾經是互聯網作為高新企業，年薪幾十萬如撿錢。現在的高科技製造公司也提高了待遇，僅僅是普通項目的研發人員，一年不拿個幾十萬，那這個項目必定會黃。
沒其他原因，就因為九州科技收這些所謂天坑專業畢業的高材生，其他公司不提高待遇，人才自然就會投奔到九州科技公司，以及夏為。夏芯這些公司。
九州科技是不過元旦節的，可1月1號這天是禮拜六，所以還是有不少員工外出聚會，甚至員工食堂都搞出了菜品打折活動。
本來就物美價廉，這一打折，更是讓不少吃貨吃得是滿嘴流油。
當然，這些休閒的員工裡，不包括軟件工程部門、半導體部門以及鈦鉭星部門的員工。
這三個部門就沒什麼坐辦公室處理文案的文職員工，清一色都是搞研發的高材生，或者是程序猿，他們肩膀上扛著的項目，少的隻有一個，多的甚至有三四個。
幾萬人看著很多，但是一投入到項目當中，就像是江河湖泊的水流入海洋，每個人都是大項目的一份子。
當然，工資與項目分紅的厚重，讓他們樂此不疲。
而且公司高管們都是連軸轉，他們都是看在眼裡的。
哪怕是外界吹捧的顧總，每天都是吃住在公司。
今天元旦，依然如此。
早上七點起床後，先去食堂解決溫飽後，顧青便跑到軟件工程部門，坐鎮總部，隨時與大家一起解決外派到各大工廠去的技術小組發來的問題。
有時候問題太生僻，現場沒人懂的時候，如果是顧青都沒有切實深入了解的工藝問題，那麼這個問題就會上傳到公司內部網絡上，玄武會進行人脈篩選，找出或許可以解決這個問題人，然後經過多方溝通，處理這個問題。
也就是在這種時候，眾人才會感覺自家大老板是一個正常的普通人類，他也有不懂的地方需要人教。
就像做題一般，一旦沉浸到這個工作節奏中，那簡直是時光飛逝。
上午開工，等回過神來時，已經是下午四點。
中間隻是抽空吃了一份盒飯，還是邊吃邊工作。
有意思是，九州科技的盒飯並非是用塑料或者紙盒包裝，而是用的頗為複古的鐵盒子。
吃飯時，東北來的員工，普遍用小盆子一般大的鐵盒，而南方的員工則是正常飯量，廣東這些地方的員工甚至還會多點一份煲湯……
而在蒼穹係統的新聞火爆一時後，九州科技就像是提前進入冬眠的動物一般，動靜越來越小。
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