當然也隻有在九州科技乾得時間比較久的人資，才會深刻的體會到什麼叫做站在巨人的肩膀上，看得更遠。
隻要是一位智商情商正常的成年人，拿到了一份關於招募對象朔實詳儘到小時候幼兒園評價、小學同學對其的評價這種當事人都大概率不知道的資料，招募成功率就不可能低。
在短短四五年裡，為公司招到數萬程序猿和上千名工程師，已經四十歲的九州科技人力資源總監張元豐，現在可謂是獵頭人資這一行的傳說級存在。
不過起起落落中，張元豐對公司的忠誠度卻是越發高漲，甚至於不僅他的家人全部都入住了公司社區，就連偶爾逢年過節相聚，都是公司同事與家人一起度過。
九州科技社區的員工社區，每一期修建完成後，入住率基本都是百分之九十以上。
甚至現在已經有購房資格的老員工，直接就砸錢將自己住的公司提供的套房買下，要知道受限於合同協議，他們買下公司提供的房子不能租住或者售賣給公司之外的人，而且哪怕是賣給公司員工或者讓公司回收，也有漫長的限製期。
高福利與透明升遷規則，會提升多少員工的忠誠度，如此可見一斑。
也由於良好的口碑，甚至有部分在外企工作，簽署了競業協議的高級工程師和其他行業精英，都願意進入九州科技公司，拿著比較普通的工資，一邊學習一邊等待競業協議規定的時間結束，然後直接上崗工作。
不過隨著這麼高強度挖牆腳，矽穀大夏籍的員工，都被挖走了不少，甚至讓某些獨角獸公司因為人才流失嚴重，導致核心業務從此一蹶不振。
印↑度↓工程師的業務能力從全球的局麵來看，算是不錯，但其對比大夏籍的工程師業務能力，還是差了些許，
被瘋狂挖角導致業務一蹶不振的公司老板，自然對九州科技沒有什麼好感，甚至還有資金比較充裕的打起了跨國案件。
雖然從事實層麵來講，的確是由於九州科技的挖角，讓公司虧損，但從法律上講，九州科技做的卻是合法行為。
並且這些被挖的人，也的確沒有在禁業期間做相關工作，至於將公司機密技術泄漏，那更不存在問題。
九州科技自身的技術比這些公司的技術強得就不是一個版本，所以在花了大筆資金打跨國商業官司這條路上，甚至有公司因為資金鏈斷裂，直接破產。
微軟這些大公司倒是穩坐釣魚台，畢竟自從印↑度↓裔坐到管理層的位置後，由於各種原因，該公司的印度裔員工就會開始呈指數增長。
甚至近些年來的Windows的更新迭代，不少工作都是印度裔工程師在做，又或是外包給印度公司做。
其中也鬨了個笑話，外包一環扣一環，最後有些項目甚至外包給了大夏的公司，而這些公司則與不少黑灰企業有業務，導致最新的這兩代Windows係統，那是bug滿天飛，越修複越多。
也就是這般折騰之下，2022年一月，有個小小的獎項消息不經意泄漏出來。
一般每年三月頒發的圖領獎，今年獲獎者將是一位來自大夏，叫做顧青的年輕科學家。
關於這個消息，大夏國內還沒熱騰的時候，國外第一時間就吵的沸沸揚揚。