這些都不是簡單的錢和調休可以彌補的。
所以公司正在準備調整業務結構和工作重心，並且對員工家屬福利進行再一次的上調，相關安排還在協商。|”
顧老板的畫餅可不是其他企業老總的虛空畫餅。
所有聽到這個消息的員工，無一不心情激動，而管理層則有些心思浮動，畢竟調整業務結構和工作重心，從另一方麵來說也是調整權重，就像是古代朝廷是重文還是重武，又或者是喜歡搞奇淫技巧，這都代表了諸多利益的重新分配。
但是顧青並沒有理會這些管理人員的想法，除了畫餅之外，他還宣布了史無前例的假期補償計劃
“除了研發部門、核心製造部門、以及人員調度緊張的部門，其他所有可以進行放假安排的部門，從四月份開始進行為期兩個月的帶薪休假安排！
無法安排兩個月休假的部門，每一位員工都必須有一整個自然月的帶薪休假！
雖然今年春節都給大家的賬戶上打了年終獎，但我覺得還不夠！
所以總裁辦決定將獎勵加碼！
在公司任職五年以上的老員工，贈送一個全身體檢和疾病治療費用全額報銷名額，提示大家，該名額可以轉讓給直係親屬，外加十萬夏元和五個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵。
在公司任職五年以下，兩年以上的員工，贈送全國任意三個景點的差旅報銷，外加五萬夏元和三個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵。
在公司任職兩年以下，一年以上的正式員工，贈送全國任意一個景點的差旅報銷，外加三萬夏元和兩個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵！
這個獎勵，不僅限於大夏國籍員工，隻要是九州科技公司和全資子/分公司的正式員工，都能領取到！”
雖然在現場會議室的員工隻有數千人，但會議室現場的所有人在聽到這一連串的獎勵之後，全都按奈不住內心的激動，開始瘋狂鼓掌。
而那些通過線上方式參與會議的員工，在此時也激動不已。
九州科技的福利待遇和工資水平一直都是行業頂尖。但此時誰都無法冷靜。
特彆是在公司任職五年以上的以上的員工，能夠直接給自己和家人搞一個全身體檢和疾病治療費用全額報銷名額，簡直就離譜！
這名額給健康人，可能就是幾百塊錢的體檢費，但是給一個疑難雜症或者重病晚期的病人，那絕對是超過百萬元的超級大獎。
而這，僅僅隻需要在公司工作五年以上？
實在太離譜了！
線上會議的音響都有些轟鳴。
麵對大家的熱情，顧青朗聲道：“所有的這一切，都與大家的付出分不開！這是我們所有人都應該享受的！
隻要我們能夠堅持下去，未來隻會越來越好！”
雖然早已經不是封建時代，雖然人們的口頭禪都已經更新換代了數十年，雖然在坐的和線上會議的員工們都來自五湖四海。
雖然有太多太多的規矩。
但不知為何，所有人都異口同聲的喊起了：“萬歲！”
好像他們的歡呼雀躍，就像是勝利的喜悅。
“萬歲！”一詞在此刻承載了太多情緒和期望。
麵對眾人的熱情歡呼，顧青微微躬身，對眾人說道：“萬歲！大夏！萬歲！大家！”
歡天喜地的熱鬨之中，不論是膚色黑白又或者是眼瞳黑藍，在此時都放下了隔閡。
畢竟他們本就不是敵人。
而對於有業務競爭的企業而言，九州科技此時過的有多快樂，他們這些企業就有多難受。
並且這種難受，是由上到下，蔓延周遭的難受。
高麗經濟持續萎靡，韓星集團高價“搶購”的九州矽基半導體技術，在此時就像食之無味棄之可惜的雞肋。
扔掉吧，前期投入已經如此巨大，不可能棄之不用，而且就算是這個被淘汰的半導體技術，也比韓星自家掌握的“先進3納米工藝”強不少。
繼續用吧，高通那邊還沒有拿到九州科技的芯片授權，現在小批量代工的驍龍8g芯片，在測試當中遠遠落後於剛出爐的碳基芯片。
當然也不是沒有好消息，那就是這個驍龍8g芯片的性能比平果a15要強很多。
……
而韓星集團、lg、現代這些財閥的其他業務，比如汽車、化妝等領域，也基本被大夏的企業給吞噬了許多。
企業窮了，員工待遇自然也就不可能高了，甚至彆說維持待遇，很多員工都被公司無情優化，人窮了，自然消費就降低了，而消費降低了，全國經濟自然也就……
比如高麗的娛樂公司練習生，已經窮到需要到大街上買藝甚至在一二月份的冬天，穿著清涼跳熱舞，來維持最基本的生計。
高麗如此，停滯發展多年的霓虹本土，更是難堪。
新生代年輕人們既要麵對固化的階級，還要麵對哪怕是當底層員工，都無法獲得“終身製雇員”的危險。
秋葉原這些旅遊聖地，一旦到了晚上就會有海量穿著清涼、學院、成熟的女生、男生聚集。
當然，他們不是聚集唱歌跳舞或者購物，他們是在等人帶走他們，甚至可以不需要給錢，隻要提供衣食住行和晚上洗澡的浴缸就行。
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