“彆聽那些噴子和掐爛錢的腦殘話，看我個人動態，園區環境和宿舍環境絕對ok，不允許抽煙喝酒的好處之一就是環境乾淨衛生。”
原本不少人還以為是九州科技的作秀，但在得到肯定答複後，也瘋狂了。
人不能賺到自己認知以外的錢，也大概率找不到認知以外的工作。
九州科技是在大夏科技公司領域排名第一的民營企業，但它的“年紀不大”，很多平常喜歡打遊戲、追劇，不關注新聞的學生，其實對九州科技的印象也就是搞芯片很牛啤，做的智能家電很好，下意識與其對應的就是肯定招聘要求高。
加上近些年不少自媒體掐爛錢瘋狂鼓吹今年的應聘環境是未來最好的一年，以後一年比一年難，所以這一次顧青的飯後招聘動態引爆了全民熱點後，造成了十分可怕的效應。
那就是夏為、夏芯、比亞迪、由研、海弍等等數百家與九州科技有緊密合作的製造企業、科技公司也用自家官號，或者是高管總裁直接下場發布類似的招聘動態。
而且為了在九州科技那堪稱豪華的待遇麵前不掉麵子，這些公司的高層也是緊急開會，商量著怎麼在預算內，一定要在抓住人才這一個關鍵環節，不被九州科技落下。
外包和中介們倒是有些瑟瑟發抖，因為之前行業內就有不少中介公司被“頭鐵”的年輕人們起訴，而九州科技更是一直在嚴打這種灰色地帶，現在這些其他公司看到九州科技沒有外包中介，還能過得更好，自然也會動起心思。
原本九州科技富起來後的薪資待遇在行業內就是一頂一的頂流，被不少同行公司高管們羨慕嫉妒恨，為了保住自家人才，這些高管們也是忍痛割舍了部分利益。
可現在這次堪稱瘋狂的動態大招聘，讓更多的吃瓜網友看到了九州科技的普通員工待遇，這些其他公司為了能有好的新員工選擇自己公司，又一次“被迫割舍利益”，將其用在了員工薪資待遇上。
曾經的劣幣驅逐良幣，正在被九州體係的公司們逐漸扭轉。
這還不是最難受的，最難受的富土康這些常年以做平果代工為主業務的工廠，現在收到的平果訂單一個季度比一個季度少，平果公司給的利潤空間也一個季度比一個季度低。
它們想進入九州體係，抱九州科技的大腿。
但是九州科技給這些工廠高管們看的合作協議，卻讓這些往日裡習慣了壓榨賺大錢的工廠高管們，“無法接受”。
小企業、小工廠是可以用人情做紐帶維係員工，但大企業大工廠，將人“科學分工”後，人情的紐帶作用幾乎為零。
所以不少工廠的確出現了“招工難”現象。
優質的畢業生不願意進這些聲名狼藉的工廠、公司。
以前這些公司工廠還會抱怨“因為招不到合適工人，成為製約發展的主要因素。”
而這一次九州科技創始人顧青掀起的招工浪潮，卻是直接打臉這些企業。
不是企業招不到人，是企業不願意付出對等的薪資待遇去招人！
那些找相關部門哭訴不好招人，想拿到更多學生社會實踐名額的公司，也被不少部門回懟了過去。
“你們一個月兩三千的薪資想招大學生，當然難，我們建議貴司可以看一下九州科技這些企業的招聘條件和對應的薪資待遇。
我們的補貼和社會實踐名額需要用在合適的企業！”
要麼提升技術力，將工廠產品的競爭力提高，拿到更多的利潤和訂單，同步提升員工薪資待遇。
要麼就忍受著應聘人員素質越來越低，工廠產品的競爭力被其他好工廠碾壓，訂單越來越少，直至虧本破產。
而且相關部門好像在有意放縱這些不思上進的企業工廠破產，甚至曾經用人情和提供崗位這些好處來換取“幫助”，也變得也發困難。
大夏工廠企業，在九州科技占領了行業上遊話語權與技術標準之後，開始迎來了第一波大範圍的、有標誌性事件與事件的洗牌。
這件事情被許多部門記錄並且上報。
顧青以及九州科技公司的資料又增加了數頁，被堆放在某些人的桉頭。
對九州科技一直從未停止的調查，也在用時間和報告，證明著一件事。
“九州科技的確是已經在部分行業擁有壟斷地位，但這是行業特殊性與科學技術領域的特殊性導致的。
並且九州科技正在領導我們大夏民營科技企業，幫助他們進行企業產能升級，產品競爭力升級。
他們正在大跨步走出國門，為全世界其他郭嘉和地區的人民帶來更好的科技產品，改善他們的生活和工作環境。同時也將我們大夏的文化流傳出去。
九州科技售賣給全球其他郭嘉企業的產品、設備都使用的我們大夏文字，係統內部設置也全是大夏文字。比亞迪、夏為這些企業在標誌和不少服務裡，也越來越多的使用大夏文字
根據調查，目前海外發達國家以及部分蓬勃發展的發展中國家，他們內部的外語言學習最火熱的專業就是大夏普通話，我們的留學生出國後，歸國比例也在穩步提升。
很明顯九州科技、夏芯科技等高科技產品生產公司已經能夠給我們國內的高級人才提供足夠的高薪崗位，同時引領行業良性競爭。
這都是他們交上來的答卷。
所以我同意，今年不對九州科技進行反壟斷第二階段調查！”
一位氣質沉穩的中年人，在某個會議上如此說道。