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“你說他們在路上會不會是堵車了？都快九點半了。”
“彆急，以前來招人的時候，人家也是準時到的。”
“也不知道咱們的學生能進去多少個，今年的就業指標可不能湖弄。”
“不清楚，畢竟以前半導體、係統軟件這些專業招聘人數雖然多，但是要求也高。”
“九州科技雖然名頭大，但咱們除了要考慮社會影響力，還要考慮學生們的工作條件和薪資待遇水平，還有未來的發展方向。”
“真是難見，一個搞高科技製造業的公司也要進軍房地產開發了嗎？現在房價高位橫盤，做這方麵業務的公司，也是十個有八個病危。”
“說不準說不準，畢竟上麵對九州科技的重視可不是什麼普通公司，前幾天開會的時候，夏資委的那一群企業代表都被排在九州科技後麵。”
已經到了不惑之年的張元豐，如今仍舊穩坐九州科技人力資源總監的位置。
他坐在電動按摩椅上，眼眸微閉。
剛開始，他也不理解公司為什麼會拋出這個多錢，去招上萬個土木工程相關的大學生、社會人。
但是在看了內部資料後，他便一臉驚駭的選擇了親自出馬，主抓這個任務。
青壯年勞動力配合機器人開展外太空作業、異星礦產開發和基地建設，這簡直讓他無法把這件事當做工作任務。
臨了快到目的地的時候，張元豐拿起手機，打開工作群，對負責這個招聘項目的職員們發送語音道：“工作即將展開，大家一定要記得，認真對待每一份簡曆，但不能把每一份簡曆上的內容都當真。
公司內部還會有審核環節，我們可以多報，但不能少報、漏報!
記住顧總對咱們說的話，天生我材必有用，咱們九州科技要的人，可以技術力不行，但必須品德端正！”
現在做九州科技的人資，其實是很幸福的。
首先就是公司的名聲好，學生們和相關領導都知道自家企業的招聘正規，工作待遇好，公司從事的項目也都是郭嘉大力培養的高薪項目，未來發展隻會越來越好，並不會像某些夕陽紅產業或者吃青春飯的工作。
所以在麵對某些潛規則的時候，九州科技的工作人員不需要交什麼好處費，多的是高校求著進駐，求著去招聘。
其次就是做九州科技的人資hr，不需要為簡曆審核發愁，雖然對待簡曆要比其他公司的同樣認真負責，但是簡曆審核上報後，公司內部還有“更專業的團隊”負責再次審核。
雖然不能讓親朋好友走後門，或者是以這個職位給自己謀福利，但沒有了這種“好處”，也就沒有了相對應的煩惱，彆人想來麻煩自己的時候，直接兩手一攤表示拒絕就行。