這些理智的發言，在短時間內掀起了極小一部分人內心的驚濤駭浪，隨後就直接被平台公司給刪除、限流。
四月三日。
有包裹跨海而至，海關等部門一路綠燈，最終這個包裹在美利堅某處停下了旅途。
“根據我們和九州科技商討的結果，他們的底線就是海外工廠不允許有違規檢查，相關設備和專利技術不允許我們進行細致檢測，外派員工不允許有遭受任何騷擾盤問，工廠能源和排汙必須要按照具體細綱細則辦理。
同時他們的海外工廠必須享受與其他外企同樣的稅收優惠和其他隱形福利，我們答應的無息貸款必須按照合同按時足額打款，高校聯盟也不能拒絕九州科技入校招聘。
……”
一連串的要求，聽得主管和其他管事、負責人的眼皮子越來越沉。
作為山姆大叔商業部，他們什麼時候在一家外資企業麵前這樣委曲求全過？
而且對方還是一家大夏科技企業！
但是考慮到國內科技產業的不健康發育、藍星頂層科技的轉移，還有越來越少的就業崗，他們還是想“做一點人事”，把九州科技引入本土，不論是到本土建廠又或者是到本土進行產品銷售，一切都可以好好談。
當然，這隻是方案之一。如果自家的科技聯盟能夠把九州科技打得滿地找牙，那自然不需要和九州科技說什麼好話。
現在做的都是未雨綢繆之一。
但哪怕這是一個前期接觸，九州科技的胃口也讓大家感覺自己像是遭受了什麼侮辱一般。
設備不讓查，員工不讓查，其他項目還要一路開綠燈？
在沉浸了半分鐘後，有一位高層將自己的鋼筆放回了衣兜。
然後搖頭道：“九州科技根本沒有把我們當做平等的一方來對待，這些條件是我們不可能接受的，如果沒有其他新發現的話，這場會議應該可以到此為止了。”
保羅看了眼自己的手機，裝作不在意的繼續說道：“有個包裹到了，我需要去現場看看開箱，各位，請允許我先走一步。”
雖然這個會議不是那種金字塔頂端的高層會議，但也是極為重要的會議之一，他竟然毫不在意？
揮揮手不帶走一張辦公紙，助理在其一旁提著公文包，眼神掃視四周，預防著隨時可能出現的危險。
而會議室內其他人在保羅走後，不約而同的麵麵相覷。
“保羅今天是出現了什麼狀況？”
“或許是有什麼重要事務吧，他與波士頓這幾家公司的聯係很密切。”