“何止是資本，就連每一個平凡的普通人，在解去那一個個枷鎖之後，都會釋放出他們內心的野獸。
見識過那些資料文件之後，我深切的知曉到，要想在野獸世界生存下去，九州科技就不能在研發的道路上停下半步！
九州工業2.0是我對未來的第一步嘗試，在這段時間，我還會帶領九州科技在各個行業裡找錢，找人。
當然，我知道所有人都在好奇，九州科技這些年賺的錢都投在哪些項目去了？怎麼老是在發布新技術、新產品，但卻見不到高管層在某些財富榜單上？”
聽到顧青這急轉的話音，剛剛才被“點名”的英偉達創始人黃仁勳猛然睜大了雙眼，大洋彼岸的特司垃總部辦公室內，埃隆馬斯克也屏住了呼吸。
雖然業內業外有很多猜測，什麼九州科技因為研發方向錯誤，浪費了巨額資金，不得不如此急促的賺錢；什麼九州科技把賺到的錢，都分給了這些技術產品的真正研發者；甚至還有離譜的傳聞，說九州科技高層在香山澳、歐洲賭場那些地方賭上頭，輸了很多錢，甚至把某些項目資金都給輸了出去。
而這位高層在九州科技核心管理層有極為重要的地位，所以並沒有被九州法務部盯上，而是被召回國內，不允許再出國。
嗯，沒錯。
根據傳聞，九州科技初創時的高層之一——黃朝仁，此人自九州科技開始有對外業務的時候，就長時間在國外拓展業務，並且在法蘭西、霓虹等地有長時間停留的“履曆”。
還有某位曾經的彭姓高層，也已經銷聲匿跡。
再加上這段時間九州科技和大夏官方的某些項目分割新聞，所以所有人都好奇不已。
麵對這些好奇的目光，顧青倒是大方。
“這些年，九州科技是賺了一些錢，不過這些錢都投到了研發項目上，比如航空航天項目、軟件工程項目，每一個大項目投入的資金都是萬億起，對比這些研發投入，我們在新科區的投資隻能說是普通投入。
而我們的高管層，包括我在內，都實行的是福利保障與階梯薪資相結合的規章製度，行政管理人員、後勤人員所領取的薪資都會被同級技術員工低，當然，從全行業來看，九州科技每各崗位工作人員的薪資都處於行業中上等級，基本薪酬作為高層管理人員的一個穩定的收入來源，它不僅由我司高層管理人員的個人資曆和職位決定，智能程序ai對其評分的高地也會有相對應的權重。
而研發崗的各大研發小組，則享有產品比例收益分享，這些收益有的是現金，有的是物資，有的則是某些產權。
比如彷生機械假肢團隊的年終獎和收益分享，有人就選擇了黃金，有人則是選擇了新科區社區公寓居住權，還有的則是選擇了彷生機械假肢的免費名額，用於贈送親友。
說出來大家可能不信，僅僅隻是看工資的話，我個人的基礎工資也就隻有幾萬塊錢，幸好公司能夠提供免費食宿，所以每年還能攢點錢。
而至於某些榜單，我司從未授權過《財富等財經類雜誌對我司資產進行涉及核心資產的調查整理，所以我司高管層不可能出現在財富榜單。”