他也沒有仗著自己是創始人高層的身份頤指氣使的用傲慢的姿態來教訓對方，反而是神情嚴肅的叮囑道：“顧總當初對我們說過一句讓我記憶猶新的話，那就是‘一份工，一份報酬，不多給不少給，互利合作永遠比單方麵的剝削要長久。’
雖然因為智能ai翻譯技術越來越強大，導致外語係學子在人才市場遇冷，但是這並不能代表他們的技能是無用的。
我們的智能ai要理解人類話語中的含義，都需要這些人才添磚加瓦。而且鈦坦星園區的全球精英都在幫我們養著這些語言人才，所以不要太過於苛求報酬的性價比。
我們要做的是培養出足夠優秀的語言人才，做大事，就得有大氣魄，大手筆。
運營管理活動的時候，更要看清孰輕孰重，咱們公司也不缺那幾百萬夏元。”
說完這話，黃朝仁拍了拍龔羅的肩膀。
而後者的臉色瞬間漲紅。
龔羅沒有急於解釋這次報酬給的少，是因為那些導師和學校要求少給，而是反思自己在運營管理活動的時候，一遇到看似有利於自己方麵的條件時，就會主動妥協的問題。
不過能走到這個位置上，他還是很快給出了自己的解決方案。
“我會為這些誌願者提供桃夭等飲品和零食，並且贈與所有真實參與者兩百元的九州商城積分，同時也會發出公告，全程參與院校打款對接負責，確保每一筆錢，都準確落入學生和導師們的口袋。”
“這個決定還不錯，我也隻是旁觀者，所以才能發現一些問題。要知道當初我管理公關運營部門的時候，那是能薅多少高校和機構的羊毛，就逮著可勁兒薅，想起來那個時候才是最快樂的，做事沒有那麼多拘束，也不需要和這些人精太多交流，動這些心眼子。”
黃朝仁對公關部和運營部的幾位高管層憨笑了幾聲，然後開始繼續看起來與會其他企業高管層的資料。
安倫與龔羅這幾人想起現在九州科技員工圈子裡的那些小故事，不由得相視一笑。
在部門沒有分割業務之前，麵前這位黃總可是帶領著公關運營部的那幾位骨乾，不僅找人吃飯，蹭到學校閒置的辦公用品。還能天天敲輔導員和學校高層的辦公室，進行北影式哭窮，成功白嫖到公司辦公室、校招企業入校名額和在創業園享受廉價食堂飯菜、飲水、用電供應這些福利。
對這種從公司草創時期就能利用各種條件節省開支，增加公司福利的創始高層，他們這些後來者是十分佩服的。
而且他們也深知，對於這些創始團隊成員，隻要不是德不配位、能力不足和違法亂紀這些問題，一般的小舉報，是根本不可能動搖對方在顧總心中地位的。
比如那位自願降職降職再降職到美術部門一個小組裡麵摸魚的創始團隊高層彭博，現在除了按時打卡，就是摸魚畫畫，聽說最近這位的畫作在國際上有了一些名聲，某一幅畫在收藏家手中賣出了一百萬夏元的高價。