最終，在一群“老學究”的注視中，年紀輕輕的顧某人歎了口氣。
“開采氦3計劃本就在月球基地項目當中，隻不過這些項目現在都是預研和推測。既然咱們已經通過官方贈送的月岩月壤，拿到最想要的一部分信息，那就落地開始吧。
請大家準備好所有開采氦3計劃相關的資料，我會安排咱們航空航天部門進行一次最頂級的科研工作探討會議。
所有可在部門項目內進行披露的項目，都將進入這個會議。
大家群策群力，然後，咱們就大踏步，前進吧！”
顧青的這番話直接點燃了實驗室的氣氛，一群四五十歲的大老爺們和某幾位大媽十分“穩重的”將實驗操作台和部分實驗設備進行了隔離和材料保存後，才不約而同的互相對視，然後鼓掌，歡呼……
在某些研究院和機構裡，他們雖然看似位高權重，在項目上有話語權，在國際學術界有威望，但是他們一直都有在束縛著自己的夢想。
因為一個研究院，一個機構的資源是有限的。
雖然對於普通人而言，研究院的資源幾乎就是可怕的海量資源，但是對於真正的龐大科研項目而言，研究院和機構的資源幾乎就是杯水車薪。
他們根本不敢大膽做夢！
而在九州科技的實驗基地，他們不僅可以大膽做夢，還可以朝著這些夢想一步步前進!
每天都能看到自己的進步，每天都能獲得經驗，每天都能感覺到自己還活著。
而且自己的學生，也能不需要論資排輩的進入項目，甚至不需要成功經驗，隻要理論方向是對的，隻要是在朝那個方向努力，就能獲得一份薪酬！
在研究院和機構裡，這樣的學生或許也能通過關係和製度拿到一份薪酬，但絕對沒有九州科技這般“康慨”。
這就是在顧青主導下，將生產端的重任進行下放，把產品客服、工業項目分配給其他親密合作夥伴，將收益進行重新分配的好處。
其他科技公司，能夠將盈利的百分之幾拿出來投入到研發項目，就可以自豪的宣稱自己是科研公司。
如果拿出百分之十幾，甚至百分之二十幾，那立馬就能收獲一大群科研人才和工程師的認可。
但像九州科技這樣，將過半純利潤投入到科研，藍星沒有任何一個大型科技企業可以做到。
脫下實驗服，走出了月壤研究室之後，顧青深吸了一口氣。
“我們先走一會兒，等我思緒平複了，咱們再去鈦坦星社區吧。”
安和堂聽到後，立馬開始安排接下來的行程。
最近新科區有部分區域開放，數萬人擠進來，鈦坦星社區雖然距離新科區開放區域還有不短的距離，但是對於顧青的安全，安和堂不會有一絲鬆懈。