某些物資進口到大夏的價格，甚至到了極低的盈利水平。
雖然沒有公開表示過九州科技會根據什麼特殊規則對外資企業進行分類，但是在這幾天的企業頻繁曝光中，有人還是統計分析出九州科技對國外的那些外資企業也劃分不同批次，比如大夏企業與國外企業合資的外企、對大夏市場一直非常友好的外企、本土對大夏商品沒有做過差異化安排的外企，都獲得了平等的合作機會。
基於企業實力，九州科技為其提供了量身打造的合作方案，並且這些企業的高管層還借此機會，和大夏其他企業高管層進行了友好交流，在某些項目的交流中，達成了合作意向。
在大致方向中，合作項目優先東盟南美和大戶東，然後是親夏亞歐，其次才是高麗、霓虹等地，最後則是美利堅企業。
並且大部分企業高層在采訪中都對九州科技的雲技術、數據庫服務器技術和人工智能技術有極大的興趣，哪怕是某些傳統的工廠製造業，也想與九州科技合作，將自家工廠進行人工智能化改造。
人工智能的底層邏輯是解放生產力，機器代替人工，但是不同場景下，代替人工所需要的技術並不一樣，所以九州科技的工程師們看到這密密麻麻的海量合作項目，生物意義上的挑花了眼。
九州科技軟件工程部門負責人張本煜在會議上看到自己這個部門需要負責的項目概覽和大致規模後，就覺得自己可能沒有擦乾淨眼鏡鏡片，不然麵前怎麼會有些模湖？
揉了揉眼睛，他就站起身來，對著公司其他高層們直言道：“我知道咱們公司的探索永不止步，從藍星到太空要飛得更高，從過去到未來要看得更遠，從創新到創造要想得更深。
我也理解，現在以人工智能、雲計算為主導的第四次工業革命正在給全球帶來改變，我們公司需要在改變各行各業的途中，加快推進九州標準的落地。
但是大家能不能理解下咱們軟件工程部門的人力資源長期不足的問題？
要想構建一個無處不在的聯接、普惠無所不及的智能、打造企業個性化體驗的九州科技數字平台，我們軟件工程部門必須要再招聘十五萬人！”
聽到這個數字，人力資源部門負責人張元豐看著自己這位同姓好友，幽幽的歎了口氣。
大家都知道人才不是地裡的蘿卜，一年就能蹭的一下長成。
但是這胃口也太大了吧，在張元豐掌握的情報裡，夏為的正式員工都才二十萬出頭，而軟件工程部門這些年一直在瘋狂擴招，部門正式員工早就超過了十五萬，這要是再增加十五萬人……
張元豐真想站起來問：一個部門有三十萬高級軟件工程師，這合理嗎？