“草草草！
！我數了好多個零！九州注冊工程師去塞爾亞科工作，年薪一百萬夏元？還有項目分紅、個人生活費用全免。”
“尼瑪，我朋友前年考了這個證，當時他說題庫隻有一百萬道題，實操項目也就一百多個，隻是考核很嚴，但大學生硬啃硬著頭皮去一線練兩年，還是有機會考過。
現在九州注冊工程師的半導體工程師資質題庫都超千萬道了……我拿命去考啊。”
“你們怕是不知道西蜀大學這些有九州注冊工程師學科的專業，現在收分有多恐怖吧？青木北大也就是名氣大，在行業裡，現在西蜀大學與九州科技的直培專業優秀畢業生，基本都是年薪五十萬起步。”
“等一下，我查了下這個注冊證書的資質要求，考過了還不能隨意出國，同時還不能去一大批其他國外科技企業？如果拿到證書後沒有工作，在十年內，每個月還能無條件領取兩千到一萬夏元的綜合補助？”
“看不懂，看不懂，我實在看不懂了。感覺考個好大學，還不如考個好證書。”
“樓上的兄弟，其實好證書一直都是這樣的，你看那個郭嘉注冊會計師的證書，你要是考過了，年薪也不會低。”
對於大部分網友和普通人而言，九州科技帶著大夏企業蓬勃起飛，最初隻是感受到高科技產品本地化帶來的低廉價格，比如泰坦處理器最低可賣幾千夏元，但是到了國外，這玩意兒至少也是幾千美元，而且在很多地方都有價無市，想買必須靠走特殊渠道。
而後這些上下遊企業因為銷量起飛，開始大規模招聘員工，並且因為大家都想招聘到好的員工，所以大夏各大企業給出的薪資待遇開始逐月變高，每年的招聘員工需求也是逐年飆升。
但那都是大夏自主品牌企業在比拚，所以大夏居民隻是看到了自家品牌企業們在變好，而外資崗位的誘惑力度還是在求職圈裡有一席之地。
這一次塞爾亞科打頭陣之後，狗大戶也加入陣營，直接用錢，堆成山的錢，不要錢一樣的黃金、磚石、豪車作為薪資宣傳，直接是在大夏求職圈裡砸下了重磅炸彈。
在這兩個勢力的奮進中，韓星電子、東盟某幾家企業，因為還沒有和九州科技簽署正式合同，現在是急的頭皮發麻，高管層瘋狂催促。
而九州科技這邊卻是穩坐釣魚台。
九州科技智造工廠負責人羅鬆堂，神情認真，語氣溫和的對二十幾位東盟企業高管說道：“在我司的全球合作會議之前，我們就與各位所在的企業進行了初步的協商談判。
建立合作專區，甚至包括合作建造智造工廠這些特殊項目，都必須要我們公司團隊經過本地考察、深入行業調查以及谘詢企業內部員工、高層，同時經過我們大夏有關方麵的同意之後，才能確定落實合作項目。
大家作為我們大夏周邊優秀的郭嘉精英，應該聽說過一句我們大夏的俗語：‘好飯不怕晚’，合作專區這件事情在我們公司內部的優先級和重要級都是極高的。”