工廠這邊的負責人早早接到了通知，所以也極為熱情的走上前來。
“我是這邊比亞蒂某工廠的負責人之一，三年前才從青木留學回來，就到了園區工作，大夏公司的工作氛圍十分友好，剛進入比亞蒂工廠的時候，我本人還不太熟悉業務，都是老員工們主動幫忙，才能做好管理崗位。
目前我們這個工廠有大夏員工70人，溙國本地員工404人，工廠年營業額可達十二億夏元。”
聽到這位負責人口中標準的大夏普通話，用的也是夏元這些單位，黃朝仁對其印象較好。
“這邊工人的工資和福利待遇怎麼樣？我們九州科技對員工一直都比較康慨，所以經常會有同行因為無法給於相同的待遇，詆毀我們。
我個人並不願意在園區內看到這種情況，你在大夏呆過許久，應該清楚我說的什麼意思吧？”
這直來直去的發問，讓這位青木畢業的高材生也愣了幾秒。
不過他對九州科技這位高層說的話，也是讚同的。不患寡而患不均，大夏企業之間就是這樣。
所以他結合自己的實際認知，老老實實回答道：“這邊的工資對比溙國本土工資水平，有很大的替身。
普通員工每個月可以拿到60000溙銖到100000溙銖的工資，園區廠商也基本會給於補貼和業務獎金。
有不少員工在園區工廠工作兩年的時間，就能通過在銀行貸款，到曼穀去買房子，買車子，而且咱們公司的業績上升勢頭很好，工作穩定。”
沙德也在一旁適時插話道：“等到園區開發完成，這裡能夠預計容納超過五百家企業，帶動超過10萬人就業。
貴司如果在這個園區建設工廠，很多原材料和零部件都能夠在園區內的工廠企業名單裡尋找供應商，不用去擔心其他渠道是否穩定的問題。”
能夠有穩定產業鏈和其他合作企業一起在一個地方做項目，這是溙國這邊的優勢。
黃朝仁也知道本土產業鏈齊全對企業生產的好處，所以他也是笑著回應道：“的確如此，不論是高科技製造業還是中低端製造業，我們需要都是穩定的原材料供應和設備提供企業，現代工業就是牽一發而動全身。
能夠在這個工業園區看到這麼多我司的合作企業夥伴，也是一種緣分。”
沙德聽到這位九州科技的高層人物心情不錯，趕忙說道：“大夏企業朋友也為我們帶來了資金、設備技術、人才，也改善了就業以及民生環境，這是多方共贏的好事。”