“近年來，平果 iPhone和 Mac以及其他生態產品的銷量下滑，1024年第一第二財季營收同比下降 5%以上，也是夏陰星曆1016年 9月以來的最大降幅。
據知情人士透露，貴司在過去三天裡已經解雇了數百名外包企業員工，甚至縮減了發布會表演活動。
請問您對這個新聞……”
聽到記者在發布會之前的媒體采訪環節裡拋出這個問題，應邀而來的大米集團CEO雷俊表現出了極有情商的一麵。
他用自己那充滿特色口音的英語說道：“外包企業員工本就是不穩定的雇傭對象，其實全球許多公司都有外包的雇傭職員，裁掉這部分職員，能夠更好的精簡企業職能部門，將預算用在提升在職正式員工的待遇上。”
說完，雷俊還恍若無意道：“我們大米集團也會裁掉一部分效率低下的外包員工，畢竟隻有這樣才能激發出員工的工作效率，為用戶帶去更好的產品和更智慧的科技生活體驗。
如果不是高效率，我們大米的新能源車也無法如此快速的行駛到全球用戶麵前，我很期待今晚的平果新品發布會，也很期待未來大米汽車的發布會。”
說完，雷俊就和隨行的公司高管一起離開了采訪區域，徑直向平果公司的新品發布會貴賓區走去。
隻不過他並不知道，采訪他的這位記者在采訪之後，本人上鏡，對著鏡頭說道：“根據內部人士透露，有些外包員工抱怨道，平果公司把他們當作二等公民來對待。
他們沒有股票期權、醫療保險或其他福利，並且平果的技術支持與客戶服務等團隊中有大量外包員工，除此之外，平果公司在產品和服務本地化以及平果地圖等項目也嚴重依賴於外包員工。
相比之下，亞麻尋、穀哥、特司垃等科技巨頭在近幾個月以來已經裁掉了數千名員工。
但同時，大夏科技企業正在大幅度招聘行業精英，在各行業組建專業團隊，以此來提升企業競爭力和技術力。
我們無法說這些企業的策略到底誰對誰錯，但是我們知道，很多高薪崗位已經不再隻屬於我們，我們的工作正在遭受挑戰！”
這就是媒體記者的能力。
黑與白的事實，從口述和插播某些畫麵的時候，就能夠有偏離導向的解釋。
不過這也隻是平果秋季發布會的冰山一角，有很多極具偏向性的報道都在進行中。
等到夜幕降臨。
一個叫做庫可的男人，他帶著三款手機，三款手表，還有一對耳機走向了全球網友。
發布會首先介紹的是新一代Apple手表。
庫可在台上一臉自信，侃侃而談：“產品內置先進的健康傳感器，能幫助用戶深入洞察自身健康狀況，包括睡眠時長、心率、血氧、體溫，並且這些健康狀況數據隻存儲在用戶的設備上，還附帶多重加密保護。
一旦用戶的身體數據出現病危病重、車禍、窒息、休克等情況，該手表都會主動聯係緊急救援，向接報人員提供位置，並通知用戶的緊急聯係人。”